第一节：工作必须要有合同嘛吗的权威解释

工作合同是一种法律文件，明确了雇主和雇员之间的权利和义务。根据国际劳工组织（ILO）的定义，工作合同是实质性的雇佣关系文件，规定了雇主和雇员之间的工作条件、工资、工作时间、休假等重要事项。

根据中国劳动法和劳动合同法的规定，雇主和雇员之间的劳动关系需要通过签订书面合同来确立。这意味着工作合同对于雇主和雇员来说都是必需的，没有合同的工作关系将被认为是非法的。

第二节：工作合同的重要性

正确答案：工作合同对于雇主和雇员来说都具有重要意义：

1.保护双方权益：工作合同将雇佣关系转化为合法化的劳动关系，明确了双方的权利和义务，为雇主和雇员提供了法律保护。

2.确保公平性：工作合同规定了工资、工作时间、休假等重要事项，确保了企业在雇佣员工时的公平性和公正性。

3.解决纠纷：如果出现劳动纠纷，工作合同可以作为证据，帮助双方解决争议，并在必要时提供法律支持。

第三节：中国人民对工作合同的普遍看法

根据调查显示，中国人民普遍认为工作合同是保护自身权益的重要手段，大多数人坚持工作必须有合同。以下是对工作合同普遍看法的总结：

1.权益保护：工作合同可以为雇员提供权益保护，确保获得合理的工资待遇和工作条件。

2.法律保障：工作合同作为法律文件，提供了法律保障，雇员有了可以依靠的法律依据。

3.信任建立：工作合同体现了雇主对雇员的信任和承诺，有助于建立良好的雇佣关系。

第四节：工作合同的社会影响和未来展望

工作合同对社会和经济的影响是显著且深远的。首先，它促进了劳动与资本之间的平衡，并为雇员提供了稳定的工作环境。其次，工作合同的普及提高了劳动力市场的透明度，减少了劳动纠纷的发生。另外，工作合同还推动了社会公平和公正。

未来，随着劳动力市场的进一步发展和法律法规的不断完善，工作合同的作用将会更加突出。同时，随着新经济形态的兴起，如远程办公、灵活就业等，工作合同形式可能会发生一定的变化，需要不断适应新的就业模式和需求。

综上所述，工作必须要有合同。工作合同对于雇主和雇员来说都是必需的，它保护双方的权益，确保公平性，解决纠纷，并得到了社会的认可和普遍支持。工作合同的普及对社会有积极的影响，未来仍会发挥越来越重要的作用。