1. 工作没有正式合同违法吗？

正确答案：在大多数情况下，工作没有正式合同是违法的。根据中国劳动法，雇佣双方应当建立书面劳动合同，明确双方权利与义务。如果雇佣双方没有签订正式的合同，雇佣关系将被认定为无合同雇佣，违反了劳动法规定。

2. 工作没有正式合同的权威解释

根据中国劳动法的规定，雇主与雇员之间建立劳动关系应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。没有正式合同的工作关系被视为无合同雇佣，违反了劳动法的规定。

没有正式合同可能导致以下问题：

1) 双方权益保护不完善：正式合同可以明确规定雇主和雇员的权利和义务，保障双方的合法权益。没有正式合同，双方在权益保护上可能面临困扰。

2) 法律风险增加：没有正式合同会增加雇主和雇员面临的法律风险。在劳动纠纷发生时，法院往往会根据劳动法规定的雇佣关系进行判断，而没有正式合同的工作关系可能无法提供法律上的充分保障。

3. 中国人民对工作没有正式合同的普遍看法

根据中国人民的普遍看法，工作没有正式合同被认为是一种违法行为，违反了劳动法的规定。人们普遍认为，正式合同可以帮助雇主和雇员明确双方权益，维护劳动关系的稳定。

然而，也有一些人认为，在某些情况下，没有正式合同的工作关系可能是由于特殊原因造成的，比如临时的兼职工作或家庭雇佣关系。但这种情况下，仍然建议双方尽量签订正式合同，以减少潜在的法律风险。

4. 工作没有正式合同对社会的影响

工作没有正式合同的现象对社会产生了一定的负面影响。

1) 劳动关系的不稳定：没有正式合同的工作关系意味着雇主和雇员之间的权利义务不够明确，劳动关系容易出现不稳定的情况。这会增加劳动纠纷的发生，影响劳动力市场的稳定运行。

2) 雇佣双方权益受损：没有正式合同，双方的劳动权益可能受到损害。工资支付、保险福利等方面的问题可能难以解决。

5. 对未来的展望

随着劳动法的不断完善和劳动关系的规范化，工作没有正式合同的现象在未来有望减少。政府部门应加强对劳动关系的监管，确保劳动者的权益得到保护。同时，公众也应提高对劳动合同的重视，主动要求和签订正式合同，维护自身的合法权益。

总之，工作没有正式合同通常是违法的，违反了劳动法的规定。正式合同可以明确双方的权利和义务，维护劳动关系的稳定。政府和公众应共同努力，促进劳动关系的规范化，减少工作没有正式合同的现象的发生。