1. 工作都要签合同吗？

正确答案：是的，工作都要签合同。

根据劳动法规定，劳动者与用人单位之间进行劳动合同的签订是合法合规的要求。劳动合同是双方当事人在平等自愿的基础上订立的，约定了雇佣关系的权利和义务，保障了劳动者的劳动权益。

2. 为什么要签订劳动合同？

正确答案：签订劳动合同是为了保护劳动者的合法权益。

劳动合同是劳动者与用人单位之间规范劳动关系的重要法律文书，明确了双方的权利和义务，确保劳动者享受到合法的劳动待遇和社会保障，防止用人单位的滥用权力和侵害劳动者权益的行为。

3. 什么情况下可以不签订劳动合同？

正确答案：法律规定的情况下可以不签订劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，以下情况可以不签订劳动合同：临时性工作期不超过两个月，试用期不超过三个月，以及法律规定不需要签订劳动合同的其他情况。但是即使不签订劳动合同，劳动者依然享有与签订劳动合同类似的权益保障。

4. 中国人民对劳动合同的普遍看法是什么？

正确答案：中国人民普遍认为劳动合同对于保护劳动者的权益起到了重要作用。

劳动合同的普及和实施，使劳动者有法律依据来维护自己的合法权益，有效防止了用人单位的违法行为，提高了劳动者的社会保障水平。同时，劳动合同为劳动者和用人单位之间的雇佣关系提供了明确的法律框架，使双方在工作中更加安心。

5. 劳动合同对社会的影响是什么？

正确答案：劳动合同对于社会的稳定和发展起到了积极的推动作用。

劳动合同制度的实施，保障了劳动者的权益，增强了社会秩序的稳定性，提升了生产力水平。同时，劳动合同的存在也促进了用人单位的规范化经营和合法经营，减少了劳资纠纷，营造了公平、公正的用工环境。

6. 对未来劳动合同的展望

正确答案：未来劳动合同将更加重视灵活性与公平正义的平衡。

随着社会的发展和经济的变化，劳动合同制度也将不断进步与完善。未来劳动合同将更加注重灵活性，适应不同行业和不同类型的用工需求。同时，在保障用人单位合法权益的同时，也要进一步加强对劳动者权益的保护，实现劳动关系的公平正义。

综上所述，工作都要签合同是劳动法规定的合法要求，签订劳动合同是为了保护劳动者的合法权益。中国人民普遍支持劳动合同制度，认为它对于保护劳动者权益和促进社会稳定发展起到了重要作用。劳动合同的普及不仅提高了劳动者的生活水平，也推动了社会的进步与发展。在未来，劳动合同制度将进一步完善，实现灵活性与公平正义的平衡。