问答一：工地无劳动合同是否犯法？

答：根据中国劳动法和相关法规，雇主与劳动者应当签订劳动合同，工地无劳动合同是违法的行为。

问答二：工地无劳动合同犯法的权威解释

答：中国劳动法第十二条明确规定：“劳动者与用人单位订立劳动合同，应当采用书面形式。”而工地无劳动合同意味着雇主未履行签订劳动合同的法定义务，违反了劳动法的规定。根据劳动合同法第六十六条，用人单位在未与劳动者订立劳动合同或者解决劳动争议前，不得中断工资支付。因此，工地无劳动合同不仅违法，还涉及到拖欠工资等违反劳动者权益的问题。

问答三：中国人民对工地无劳动合同普遍的看法

答：中国人民普遍认为工地无劳动合同是一种侵犯劳动者权益的违法行为，应受到严惩。工地无劳动合同通常伴随着拖欠工资、违反劳动保障法等问题，使劳动者在权益上受到损害。这种现象在社会上广为传播，引起了舆论的关注和广大劳动者的不满。

问答四：工地无劳动合同的社会影响

答：工地无劳动合同的存在给劳动者的权益和社会秩序带来了负面影响。首先，劳动者在没有劳动合同的情况下容易受到工资拖欠、加班未得到补偿等不公平待遇。其次，工地无劳动合同的现象也会导致劳动纠纷的增加，加重了劳动争议的处理负担，损害了社会稳定。此外，也给用人单位违法操作提供了空间，不利于构建和谐的劳动关系。

问答五：未来如何看待工地无劳动合同

答：工地无劳动合同问题需要引起重视，相关部门应加强监管和执法力度，严肃查处违法用工行为。同时，劳动者也需提高劳动法律意识，维护自己的权益。更重要的是，各方应共同努力，推动建立完善的劳动合同管理体系，加强对用工单位的监督，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，工地无劳动合同违法，且给劳动者和社会带来负面影响。全社会应共同努力，加强对劳动法的学习和宣传，促进劳动合同制度的有效实施，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。