1. 定义：什么是书面劳动合同？

书面劳动合同是指雇主与劳动者之间以书面形式订立的就劳动关系而达成的法律文件。合同中规定了雇主与劳动者之间的权利和义务，明确了工作内容、工作时间、薪酬待遇、工作条件等方面的相关条款。

2. 应当订立书面劳动合同吗：权威解释

根据劳动法的规定，雇主与劳动者应当订立书面劳动合同。这是对劳动关系的法律保障，旨在确保劳动者的合法权益得到保障，防止潜在的纠纷和争议的发生。

劳动法第十四条明确规定：“用人单位与劳动者订立、变更或者解除劳动合同，应当采用书面形式”。这意味着双方必须以书面形式确立劳动关系，并签署合同以作为双方权益的法律依据。

另外，根据国家相关法规要求，劳动合同必须包含必要的内容，如劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护等。这些内容的明确规定对于保护劳动者权益、提高劳动关系稳定性有着重要作用。

3. 中国人民对书面劳动合同的普遍看法

在中国，人们普遍认可订立书面劳动合同的重要性。根据一项调查显示，超过95%的受访者认为书面劳动合同对于确保劳动者权益非常重要。

订立书面劳动合同可以明确规定双方的权利和义务，减少纠纷和争议的发生。劳动合同作为双方自愿达成的协议，有利于建立起公平、平等和有序的劳动关系。

此外，订立书面劳动合同也为劳动者提供了法律保障。一旦双方发生纠纷，合同可以作为证据来维护劳动者的权益，提供法律上的支持。

4. 社会影响与未来展望

订立书面劳动合同的普及对整个社会有着积极的影响。首先，它有助于提高劳动力市场的透明度和规范性，减少劳动者受到不公平待遇的可能性。

其次，书面劳动合同的订立鼓励企业更加重视营造良好的劳动关系。雇主与劳动者之间的明确约定，有助于建立起相互尊重、合作共赢的工作环境，提升企业的形象和竞争力。

未来，随着中国劳动法的进一步完善和落地执行，订立书面劳动合同的情况将得到更大的改善。有待加强对劳动关系规范化的宣传教育，提高劳动者的权益保护意识，加强对违法用工行为的监督和处罚力度，以推动更加公平、稳定和有序的劳动关系发展。

总结：

订立书面劳动合同是一项重要且必要的法律要求。它在保障劳动者权益、规范劳动关系、减少纠纷等方面发挥着重要作用。中国人民普遍认可书面劳动合同的重要性，并希望通过推广书面劳动合同的订立，建立公平、平等和有序的劳动关系。未来，随着相关法律的进一步完善和社会的共同努力，书面劳动合同将在中国得到更加广泛的普及和应用。

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