一、劳务合同是否要约定工资？

根据中国劳动法及劳动合同法的规定，劳务合同是用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的合同，一般需要明确约定工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等关键条款。因此，劳务合同通常是要约定工资的。

二、科普劳务合同要约定工资的权威解释

1.中国劳动法的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十二条的规定，用人单位与劳动者订立劳务合同时，双方应当约定工作报酬，并按照法定程序支付工资。因此，劳务合同要约定工资是法律的要求。

2.中国劳动合同法的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位与劳动者订立劳务合同，应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，其中包括工资待遇。这一规定明确了劳务合同要约定工资的法律依据。

三、中国人民对劳务合同要约定工资的普遍看法

在中国社会，劳务合同要约定工资的观点普遍得到认同和支持。

1.保障劳动者权益

劳务合同约定工资，可以明确劳动者的劳动价值和应得报酬，从而保障劳动者的合法权益。

2.促进用人单位与劳动者关系的稳定

通过合理约定工资待遇，可以增强劳动者对用人单位的归属感和满意度，促进用人单位与劳动者之间的良好关系，进而提高企业的生产效益。

3.促进社会和谐稳定

劳务合同要约定工资有助于维护社会的和谐稳定，避免由于工资纠纷等问题引发的社会矛盾和不稳定因素。

四、劳务合同要约定工资的社会影响

劳务合同要约定工资对社会的影响是积极的。

1.促进经济发展

合理约定工资可以激励劳动者的工作积极性和创造力，从而提高生产效率，推动经济发展。

2.促进社会稳定

合理约定工资可以稳定劳动者的收入，促进社会的稳定，降低社会不公平现象的发生。

五、未来对劳务合同要约定工资的展望

随着社会发展和法律法规的不断完善，劳务合同应该继续要约定工资，并倡导在合同中明确约定工资待遇的具体细节，以更好地保护劳动者的权益。

同时，需要加强对劳务合同执行情况的监管，确保用人单位按时足额支付工资，促进劳动关系的和谐稳定发展。

总之，劳务合同要约定工资是顺应法律要求，保障劳动者权益，促进经济发展和社会稳定的重要举措，值得社会各方共同关注和支持。