1. 劳务合同是否要约定工资？

答案：是的，劳务合同要约定工资。

2. 劳务合同要约定工资的权威解释

权威解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动合同应包括劳动报酬、工作时间、休假休息、劳动保护和劳动条件等内容。其中，劳动报酬即工资，是劳务合同中的重要组成部分，也是劳动者与用人单位之间的一项基本权益。劳务合同要约定工资是合法且必要的。

3. 中国人民对劳务合同要约定工资的普遍看法

中国人民普遍看法：根据公开调查和观察，大部分中国人民认为劳务合同应该明确约定工资。工资是劳动者劳动所得的直接体现，是用人单位向劳动者支付的报酬。约定工资能够保障劳动者的权益，确保合理的收入，并为合同双方提供有力的法律依据。

4. 劳务合同要约定工资的社会影响

社会影响：劳务合同要约定工资可以促进劳动关系的健康发展和劳动者的积极性。劳动者能够根据工作的性质和付出的努力合理获得报酬，有助于激发劳动者的工作热情和创造力。同时，明确约定工资也有助于减少用人单位与劳动者之间的纠纷和不公平待遇，维护社会的稳定和和谐。

5. 对劳务合同要约定工资未来的展望

未来展望：随着中国劳动法律法规的不断完善和工人阶级的觉醒，劳务合同要约定工资的意识和意愿将获得更广泛的认同。未来，我们可以期待更多的劳动者和用人单位在签订劳务合同时，明确约定工资条款，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，政府和社会各界也将加强对工资支付的监督和管理，确保劳动者能够按时、足额地获得应有的工资报酬。

综上所述，劳务合同要约定工资是合法且必要的。中国人民普遍认同这一观点，认为约定工资可以保障劳动者的权益，促进劳动关系的健康发展。劳务合同要约定工资的社会影响主要体现在维护社会稳定和和谐，减少劳动争议和不公平待遇。未来，劳务合同要约定工资将得到更广泛的认同和实践，劳动者的权益将得到更加充分的保障。

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