1. 劳务合同是否要约定时间?

根据中国劳动法的相关规定，劳务合同并不强制要求约定具体的工作时间。根据劳动合同法第十一条的规定，劳务合同只需约定工作任务、工作地点、劳动报酬等基本内容，并没有明确要求约定工作时间。

2. 劳务合同中对工作时间的约定

虽然劳务合同在法律上对工作时间没有具体要求，但根据实际情况，雇主和劳动者在签订劳务合同时可以自行约定工作时间。这通常被视为一种合理的约定，可以在合同中明确规定工作的具体时间段，以保障雇主和劳动者的权益。

3. 劳务合同要约定工作时间的优势

约定工作时间在劳务合同中具有以下优势：

明确工作责任：约定工作时间可以明确规定劳动者在何时应该工作，有助于有效分配工作任务和责任。

保障劳动者权益：约定工作时间可以保护劳动者的合法权益，避免超时工作或无法合理安排工作时间。

提高工作效率：明确的工作时间约定可以帮助员工合理安排工作和生活，提高工作效率。

4. 劳务合同要约定工作时间的普遍看法

根据个人和企业的不同态度，对于劳务合同是否要约定具体的工作时间，社会上存在着不同的看法。一些人认为约定工作时间可以更好地保障劳动者权益，避免过度劳累，提高工作效率；而另一些人则认为灵活的工作时间安排更符合现代生活方式，能够更好地平衡工作与生活。

5. 劳务合同约定工作时间的社会影响

劳务合同约定工作时间的社会影响主要体现在：

改善工作环境：约定合理的工作时间可以改善劳动者的工作环境，减少过度劳累和职业病发生的风险。

提高劳动者福利：约定合理的工作时间有助于提高劳动者的生活质量，对劳动者的身心健康产生积极影响。

促进工作效率：合理约定工作时间能够让劳动者更好地投入工作，提高工作效率，增加经济产出。

6. 对劳务合同要约定工作时间的未来看法

未来，随着劳动力市场的发展和劳动者权益意识的提高，劳务合同约定工作时间的重要性将逐渐凸显。透明的工作时间约定将成为雇主与劳动者之间的一种信任建立方式，有助于构建和谐的劳动关系。同时，随着信息技术的进步，柔性工时制度将有更多应用，劳动者能够更灵活地安排工作与生活，实现工作与家庭的平衡。