1. 劳务合同的定义和特点

劳务合同是指用人单位与劳动者签订的具有合同性质的劳动关系，其中明确规定了劳动者提供劳务并获得相应报酬的权利和义务。劳务合同是保护劳动者权益、规范劳动关系的基本法律文件。

2. 劳务合同是否必须给劳务费

在中国，劳务合同必须给劳务费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条，用人单位应当按劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。劳务费是劳动者根据合同约定提供劳务而获得的报酬，用人单位必须依法支付。

正确答案：是的，劳务合同必须给劳务费。

3. 劳务合同劳务费的权威解释

根据中国法律和劳动合同法的规定，劳务合同明确约定了劳务者提供劳务的性质、内容和报酬等关键要素。劳务费作为劳动者提供劳务所应得的报酬，是劳务合同中的重要条款之一。劳务费的支付是保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的基础。

4. 中国人民对劳务合同是否要给劳务费的普遍看法

在中国社会，普遍认同劳务合同必须给劳务费的观点。大多数人认为用人单位必须按时足额支付劳务者的劳务费，这是对劳动者付出劳动所应得到的合理回报。不支付劳务费违反了劳动合同法的规定，损害了劳动者的权益，也会导致劳动关系紧张。

5. 劳务合同劳务费支付对社会的影响

劳务合同劳务费支付的正常进行对于社会稳定和谐具有重要意义。合理支付劳务费能够激发劳动者的工作积极性和创造力，维护劳动关系的稳定和谐。同时，支付劳务费也能够促进经济发展和社会进步。如果劳务费支付不及时或者不足额，劳动者的权益受到侵害，可能引发社会不满和矛盾。

6. 对劳务合同是否要给劳务费的未来展望

随着中国社会发展和劳动力市场的变化，对劳务合同是否要给劳务费的问题仍然需要进一步关注。未来，需要加强劳动法律法规的宣传和执行，加强用人单位对劳务费支付的监管，保障劳动者的权益。同时，劳务合同中的劳务费条款应更加明确，避免劳动纠纷的发生，维护劳动关系的稳定和谐。

正确答案：劳务合同是否要给劳务费在中国社会是必须的，未来应加强劳动法律法规的宣传和执行，保障劳动者权益。