1. 员工必须签合同吗？

在大多数情况下，员工和雇主之间签订合同是必须的。合同是一份法律文件，用于明确双方的权益和责任。它确保了雇主和员工之间的合法关系，保护双方的利益。

2. 员工合同的重要性

员工合同是确立雇佣关系的重要工具，它明确了双方的权益和责任，并规定了工作条件、薪酬、工作时间、福利待遇等关键事项。合同在保护员工的权益方面起到了重要的作用，确保员工可以享受法定的工时、薪酬和工作条件。

3. 合同保护员工权益的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者之间必须订立劳动合同。这意味着员工与雇主之间必须签署合同，以保障员工的权益。

4. 社会对员工合同的普遍看法

大多数中国人民普遍认同员工必须签合同的观点。签订合同可以确保员工的合法权益，保护劳动者的劳动成果和劳动价值，减少劳动争议的发生，维护劳动关系的稳定。

5. 员工合同对社会的影响

员工合同的存在对社会有着积极的影响。签署合同可以规范劳动关系，提高劳动者的工作积极性和生产效率。同时，合同还促进了劳资双方之间的平等交易和互信，有利于营造良好的劳动环境。

6. 对员工合同的未来展望

随着劳动力市场的发展和劳动关系的不断变化，员工合同在未来仍将发挥重要作用。但合同的形式和内容可能会随着时代的发展而改变。未来，合同可能更加注重灵活性，提供更多的选择和保障，以适应不断变化的劳动力市场需求。

总之，员工必须签合同，这是一项保护劳动者权益的基本措施。合同确保了雇佣双方的权益和责任得到明确，维护了劳动关系的稳定，对于建设和谐的劳动环境和社会发展具有重要意义。