1. 就业协议属于合同范围吗？

正确答案：是的，就业协议属于合同范围。

根据中国劳动法的规定，就业协议是劳动合同的一种形式，作为雇佣双方的约束和保障文件，就业协议具有合同的属性和效力。就业协议是雇佣关系成立和终止的依据，规定了雇佣双方的权责和义务。在执行过程中，雇佣双方应根据协议的约定，履行各自的权利和义务，确保劳动关系的和谐稳定。

2.权威科普：就业协议属于合同范围的解释

中国劳动法委员会

中国劳动法委员会指出，就业协议是指劳动者与用人单位在订立、变更和终止劳动合同过程中，通过协商达成的一种书面协议。就业协议具有合同的属性，对双方都具有法律约束力。

最高人民法院

最高人民法院在《劳动合同法解释（二）》中明确规定：就业协议作为劳动合同的一种形式，具有与其他形式的劳动合同相同的法律效力，双方应当按照协议的约定履行义务。

3. 中国人民对就业协议属于合同范围的普遍看法

普遍观点:

大多数中国人民认同就业协议属于合同范围。他们认为就业协议是保障劳动者权益的一种方式，合同的订立可以确保雇佣双方的权利和义务得到明确规定和保障。就业协议还可以防止雇主滥用职权，维护劳动者的合法权益。

此外，就业协议还有助于规范劳动市场秩序，促进劳资关系的稳定发展。通过订立就业协议，雇主和劳动者可以在公平、平等和互利的基础上进行合作，共同推动企业的发展和社会的进步。

4. 就业协议的社会影响

就业协议作为合同的一种形式，对社会产生积极的影响。首先，就业协议有助于提高劳动市场的透明度和效率，双方协商一致的原则可以更好地平衡雇主和劳动者之间的权益，减少劳动争议的发生。其次，就业协议的制定和执行有助于打破雇佣关系中的信息不对称，提高劳动者的议价能力。最后，就业协议也推动了社会公正与公平的发展，保障了劳动者的基本权益。

5. 对未来就业协议的展望

未来，随着社会经济的发展和法律制度的完善，就业协议在劳动关系中的作用将更加突出。在互联网和技术的驱动下，就业协议的订立和执行将更加便捷和高效。同时，政府和相关部门应加强对就业协议的监管和制度建设，确保相关法律法规的落地和执行，进一步加强对劳动者权益的保护和维护，实现社会的可持续发展。