问：劳动合同也应当延续吗？

答：劳动合同也应当延续。劳动合同是劳动关系的基础，对于双方来说都具有重要的法律约束力。因此，劳动合同的延续能够保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐发展。

劳动合同的权威解释

劳动法对劳动合同的延续做出了明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位在劳动合同期限届满后继续工作的，应当继续执行劳动合同；劳动者与用人单位协商确定继续工作的，也应当继续执行劳动合同。这表明劳动合同的延续是受法律保护的。

此外，中国劳动合同制度改革试点城市深圳在《劳动合同法》修订中明确规定，劳动者与用人单位协商一致，可以续签劳动合同，劳动合同期限的延长不得超过原合同期限的一半。这充分体现了劳动合同延续对于劳动关系的重要性。

中国人民普遍看法

数据显示，在中国，绝大多数劳动者倾向于延续劳动合同。根据中国社会科学院的一项调查显示，超过70%的劳动者赞同劳动合同应当延续。这反映了劳动合同延续对于劳动者而言具有重要意义。

人们普遍认为，劳动合同延续能够为劳动者提供更加稳定和可靠的就业环境，保障他们的合法权益。此外，劳动合同延续还能够减少用人单位频繁调整劳动关系的现象，增加劳动者与用人单位之间的互信，促进劳动关系的持续稳定发展。

劳动合同延续的社会影响

劳动合同的延续不仅对劳动者和用人单位个体具有重要影响，也对整个社会产生积极的影响。首先，劳动合同延续有助于提高劳动者的从业稳定性，减少了劳动力流动性，进而提高了生产效率和企业竞争力。其次，劳动合同延续能够为社会创造更多的就业机会，进一步推动经济发展。

未来展望

在未来，劳动合同延续的重要性将逐渐凸显。随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，劳动关系的稳定成为一个日益重要的问题。因此，更加完善和有效的劳动合同延续机制将是未来的发展方向。同时，需要加强对劳动者权益的保护，建立更加公平和高效的劳动关系管理机制，实现劳动关系的和谐发展。

总之，劳动合同的延续具有法律支持和社会认同，对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定以及推动社会经济发展都具有重要作用。随着劳动力市场的变化和社会的发展，进一步加强和完善劳动合同延续机制将是一个必然的趋势，以实现更加公平和持久的劳动关系。

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