1. 劳动合同临时续签是否合法？

正确答案：劳动合同临时续签是合法的，但需遵守相关法律法规和劳动合同的约定。

2. 劳动合同临时续签的权威解释

根据中国《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同临时续签是指在劳动合同到期前，双方同意延长合同期限的一种方式。根据法律规定，劳动合同可以经过书面协商即可进行临时续签，雇主与劳动者需明确双方的权利和义务，并及时办理相应的手续。

3. 劳动合同临时续签的法律依据

正确答案：

根据中国《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限届满，劳动者继续工作，劳动合同即为无固定期限。双方没有书面约定的，视为有固定期限。

4. 中国人民对劳动合同临时续签的普遍看法

根据调查和统计显示，大多数中国人对劳动合同临时续签持肯定态度。劳动合同临时续签可以为劳动者提供更长的工作期限，保障其经济稳定。同时，对雇主而言，临时续签可以确保企业运营的连续性和稳定性。因此，劳动合同临时续签在中国受到广泛认可。

5. 劳动合同临时续签对社会的影响

劳动合同临时续签对社会具有积极影响。首先，临时续签可以减少劳动力市场的不确定性，为劳动者提供更多的就业机会。其次，临时续签可以促进劳动者与雇主之间的稳定合作关系，提高工作效率和生产力。最后，劳动合同临时续签也为劳动者提供了更多的个人发展机会和职业前景。

6. 对劳动合同临时续签的未来展望

未来，劳动合同临时续签将继续起到重要的作用。随着经济发展和职业市场的变化，越来越多的劳动者将选择临时续签劳动合同以获得更多的就业机会和个人发展空间。同时，政府和企业也将继续加强对劳动合同临时续签的监管，保障劳动者的权益，维护社会的稳定和可持续发展。

总结：

劳动合同临时续签是合法的，但需遵守相关法律法规和劳动合同的约定。根据中国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同可以经过书面协商即可进行临时续签。调查显示大多数中国人对劳动合同临时续签持肯定态度。劳动合同临时续签对社会具有积极影响，可以稳定就业市场，促进劳动者与雇主之间的合作关系，提高生产效率和经济发展。未来，劳动合同临时续签将继续发挥重要作用，同时需加强监管，保障劳动者权益，维护社会的稳定和可持续发展。