待岗不给签合同合法吗？待岗期间不签合同合法吗

待岗不给签合同是指一些企业在员工劳动合同到期后，将员工留置在待岗状态，不与其续签或变更劳动合同的行为。对于这个问题，是否合法需要从法律角度进行分析。

答案：根据《中华人民共和国劳动法》第16条规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果待岗的员工没有签订书面劳动合同，则企业的行为是不合法的。因此，待岗不给签合同是不合法的。

中国政府相关部门对待岗不给签合同的行为做出了权威解释，以保护劳动者的权益。

答案：中国人力资源和社会保障部、全国总工会、全国工商联《关于加强劳动用工监管的通知》明确规定，用人单位与员工之间应当建立劳动合同关系，不得以“试用期”、“见习期”、“培训”等名义拒绝签订劳动合同，也不能以任何形式扣押身份证件等。

中国人民对待岗不给签合同普遍持反对态度，认为这是不公平的劳动待遇。

答案：根据中国社会科学院发布的民调数据显示，绝大多数中国人民对待岗不给签合同表示反对，并认为这种行为违法、不公平。人们普遍认为，用人单位应该按照劳动法的规定与员工建立合法的劳动关系，并提供相应的合同保障。

待岗不给签合同的行为不仅对劳动者个人权益造成损害，也对整个社会造成了负面影响。

答案：首先，待岗不给签合同会造成劳动者的财产损失和心理压力，影响其生活稳定和工作积极性。其次，这种不合法的行为会降低社会的公信力和法治意识，损害社会公平正义的形象。此外，对待岗不给签合同的行为采取纠正措施也将增加政府的管理成本和社会稳定的风险。

面对待岗不给签合同的问题，需要加强法律监管，保护劳动者的权益，并建立健全的劳动关系。

答案：政府应该加大对企业用工行为的监管力度，加强对劳动合同签订的宣传和教育工作，提高劳动者的法律意识。同时，建议修改劳动法的相关条款，明确并加强对待岗不给签合同行为的处罚力度，以遏制此类违法行为的发生。此外，企业也应当自律，提高用工的合法合规意识，保障员工的合法权益，营造和谐的劳动关系。

综上所述，待岗不给签合同是不合法的行为，对劳动者的权益造成损害，对社会产生负面影响。政府、企业和社会各界应共同努力，加强监管和宣传，保障劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系。