1. 不签订待岗合同可以吗？

答案：不签订待岗合同是不符合劳动法规定的，违反了劳动者的合法权益。

2. 待岗合同的定义

答案：待岗合同是指用人单位与劳动者在劳动者原因下暂时停止劳动关系，约定在一定时间内从事其他活动的合同。

3. 待岗合同的法律基础

答案：待岗合同的法律基础主要在《劳动合同法》第四十一条和第四十二条，对待岗合同进行了规定。

4. 不签订待岗合同的后果

答案：如果不签订待岗合同，就意味着劳动者仍然履行劳动合同约定的劳动义务，而用人单位则没有义务支付劳动者工资和社会保险费等福利。同时，用人单位也违反了法律规定，可能面临处罚。

5. 待岗合同的普遍看法

中国人民对待岗合同普遍持谨慎态度，认为使用待岗合同不符合对劳动者权益的保护，应该优先考虑劳动者的利益。

6. 待岗合同对社会的影响

答案：待岗合同的使用可能加剧劳动力市场的不稳定性。劳动者在签订待岗合同后很难有稳定的收入来源，也难以获得应有的社会保障，这会导致劳动者的生活和就业不稳定。

7. 未来对待岗合同的看法

答案：未来应当倡导建立更加可靠的就业保障机制，加强对待岗合同的监管力度，确保劳动者权益的保护，减少不签订待岗合同的情况，加强劳动者的稳定就业保障。

注意：本文所提供的信息仅供参考，如与实际情况产生差异，请以国家相关法律法规为准。