1. 打工合同未到期能劝退吗？正确答案是：不可以。

在法律上，打工合同是双方自由约定的行为，一旦签订生效，双方都有义务履行合同的内容。如果雇主或员工单方面解除合同，都属于违约行为，并可能面临法律的制裁。

2. 打工合同未到期能劝退的权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除了双方约定或者法律法规规定的情况下，不得随意解除合同。

承诺期限是双方约定的，是保障雇主和员工权益的约束力。

同时，根据《劳动法》第32条的规定，解雇需要具备合法的事实依据，否则就构成非法解雇。

3. 中国人民对打工合同未到期能劝退吗的普遍看法

中国人民对打工合同全面履行的要求越来越高，普遍看法认为，要建立和谐稳定的劳动关系，雇主和员工应当共同遵守合同约定，不得随意解除合同。

此外，社会对违约行为的谴责也越来越严厉，违约行为不仅损害了劳动关系的稳定，也破坏了企业和员工的信任。

4. 打工合同未到期能劝退的影响

打工合同未到期能劝退的现象对社会产生了一定的负面影响。

首先，违约行为会导致劳动关系的不稳定，雇主随意解雇员工会造成员工生活的困境，也会对社会秩序产生不利影响。

其次，频繁违约行为可能导致劳动纠纷的增加，增加了法院和劳动仲裁机构的负担，并给企业和员工带来额外的费用和精力损耗。

5. 对未来的展望

要想解决打工合同未到期能劝退的问题，需要加强法律意识和宣传教育力度，提高雇主和员工的法律素养。

同时，加强劳动监管和维权力量，加大对违约行为的处罚力度，确保劳动关系的稳定和有序发展。

此外，也需要进一步完善劳动法律法规，搭建和谐稳定的劳动关系框架，以促进经济社会的可持续发展。