打工回来还要签合同吗吗？回工后需要签合同吗？

打工回来是否需要签合同取决于工作的性质和相关法律法规的规定。一般来说，正式的雇佣关系需要依法签订劳动合同。但对于一些临时性、短期性的工作，签署口头协议也是合法有效的。

对于长期、全职的工作，雇主通常需要要求员工签订正式的劳动合同。根据劳动合同法，劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、薪资、工作时间、休假等。签订合同有助于保护劳动者的权益，明确双方的责任和义务。

对于临时性、短期性的工作，可以根据实际情况签署口头协议。尽管口头协议没有劳动合同明确，但根据劳动合同法规定，雇主仍然应当履行与劳动合同同等的对员工权益的保护。

根据中国劳动合同法和相关法律规定，签订劳动合同是保障劳动者权益的一项重要措施。无论是长期、全职工作还是短期、临时性工作，都应该建立正式的合同关系。

劳动合同的签订有助于规范劳动关系，明确双方权益和义务，保护劳动者的合法权益。合同中的条款可以保障员工的工资、工作时间、工作条件、社会福利等方面权益不受侵犯。

大部分中国人认为，在打工回来时签订合同是正确的做法。签订合同不仅有助于维护自身权益，还能确保雇主按照规定支付工资、提供合适的工作条件。

签订合同对于减少劳动纠纷、保障劳动者权益、维护劳动关系稳定起着重要作用。人们普遍认为，签订合同是一种尊重劳动者的态度，有助于构建和谐、公平的劳动关系。

打工回来还要签合同的做法，对整个社会劳动关系的健康发展具有积极影响。合同的签订可以促进雇主和员工之间的相互信任，建立稳定的劳动关系。

此外，签订合同也有助于提高企业的声誉。优秀的用人单位倾向于为员工提供更好的福利待遇和工作环境，而劳动合同就是一个良好的保障机制。

未来，随着劳动法律制度的不断完善，打工回来还要签合同的情况将会更加普遍。劳动者对于保护自身权益的意识将进一步增强，用人单位也会更加重视合同的签订。

同时，政府和社会各界也将加强对劳动合同制度的宣传和推广，提高全民对劳动合同法律知识的了解程度，进一步促进劳动关系的和谐与稳定。