1. 护士未签合同算工龄吗吗？

正确答案：根据劳动法的规定，护士未签合同不影响其工龄的计算。

根据中国劳动法，合同是劳动双方之间的行为约定，是保障劳动者权益和确立劳动关系的重要文件。然而，即使没有签订合同，护士仍然享有劳动法规定的权益，包括计算工龄等。

2. 护士未签合同的权威解释

正确答案：中国劳动法对劳动关系和工龄计算做出了明确的规定，护士未签合同不影响其享受工龄待遇。

根据中国劳动法第13条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以采取口头约定、书面合同等形式。即使没有签订合同，也不能剥夺劳动者的权益。因此，护士未签合同同样享有根据工作年限计算工龄的权益。

3. 中国人民对护士未签合同算工龄的普遍看法

在中国，普遍认可护士未签合同算工龄的观点。人们认为，无论护士是否签订了合同，都应该享受按照工作年限计算工龄的待遇，并享有相应的工资和福利。

护士作为医疗服务的重要一员，付出了辛勤的努力和奉献，应该得到应有的回报。不签订合同不能否认护士的付出和贡献，护士的工龄应该得到公平计算和对待。

4. 护士未签合同的社会影响

护士未签合同算工龄的问题，不仅涉及到个人的待遇问题，还关系到整个社会的公平和正义。如果护士在未签合同的情况下，工龄不被计算，将导致他们的工作经验无法被正常评价和肯定。

这将不利于护士个人的职业发展，并对整个医疗领域的人才流动造成阻碍。同时，这也对公众的就医安全构成潜在的风险。没有得到公正待遇的护士可能会感到工作压力大、工作积极性低，从而影响到医疗服务的质量。

5. 对护士未签合同算工龄的未来展望

在未来，应该进一步加强对护士未签合同算工龄的规范。用人单位应该遵守相关法律法规，与护士建立正式的劳动关系，确保其权益得到保障。

同时，护士个体也应该意识到自己的权益，并主动维护自己的合法权益，有需要时可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的协助和支持。

总的来说，护士未签合同同样享有工龄计算的权益。而社会对护士未签合同算工龄的普遍看法也对保障护士权益和促进医疗服务质量起到了重要作用。在未来，我们应该进一步加强相关制度和规范，确保护士的待遇和权益得到充分保护。