1. 提前续签劳动合同是否违法？

根据中国劳动法，用人单位和劳动者可以协商一致提前续签劳动合同，这是受法律保护的合法行为，不违法。因此，提前续签劳动
合同本身并不违法。

2. 科普权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法
》第十五条规定，劳动合同期限届满后，劳动者与用人

单位继续劳动关系，未提出要求终止劳动关系并续聘的，试用期满即为劳动关系无固定期限。也就是说，劳动合同期满后，未终止劳动关系并提出新的劳动合同的情况下，劳动关系将自动转换为无固定期限的劳动关系。

根据重庆市劳动和社会保障局的解读，提前续签劳动合同的劳动者应当享有与原期限合同相同的
权益待遇，包括工资、社会保险等。因此，提前续签劳动合同不仅合法，而且须保证劳动者合法权益
。

3. 中国人民对提前续签劳动合同的普遍看法

在中国，对提前续签劳动合同的普遍看法是认同和支持的。大多数劳动者希望能够提前与用人单位签订新的劳动合同，以确保长期稳定的就业和相应的职业发展。而用人单位也希望能够提前续签劳动合同，以确保稳定
的员工队伍和持续的工作效率。

然而，也有一些人对提

前续签劳动合同表示担忧。他们认为，提前续签劳动合同可能导致
用人单位在过长的时间内占据对劳动
者的主导地位，从而削弱劳动者的议价能力和权益。

4. 社会
影响

提前续签劳动合同的普遍合法化对整个社会产生积极影响。首先，它有效地提供了用人单位和劳动者之间的长期合作机制，使双方都能够享受到稳定的就业和相应的福利待遇。

其
次，提前续签劳动合同也有助于提高企业的竞争力和稳定性。通过与优秀员工建立长期合作关系，企业可以更
好地吸引和留住人才，提高工作效率和生产质量。

5. 对

提前续签劳动合同的未来展望

未来，提前续签劳动合同将继续在中国的劳动关系中扮演重要角色。随着法
律和政策的完善，提前续签劳动合同的规范和制约机制也将进一步加强。

同时，需要更加注重保护劳动者的权益，避免劳动合同续签时对劳动者的不公平待遇和剥削。加强劳动合同期满后的续签机制监管，定期审查和调整续签合同的
标准和程序，可以确保提前续签劳动合
同的合法性和公正性。

综上所述，提前续签劳动合同在中国并不违法，并且得到中国人民的普遍支持。它对劳动者

和用人
单位都具有积极的意义和影响，并将继续在未来的劳动关系中发挥重要作用。

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