无固定合同可以更改吗？网站合同可否修改无固定期限？

正确答案：无固定合同是指没有明确约定固定期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定合同可以在一定条件下被更改。

正确答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要经过双方协商一致，并且变更内容必须符合法律法规的规定。双方可以就工资、工作岗位、工作时间等合同条款进行变更。

正确答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要符合以下法定条件：

1) 双方协商一致

2) 变更内容符合法律法规的规定

大多数中国人普遍认为无固定合同给雇员和雇主都带来了灵活性，雇员可以更灵活地选择工作，而雇主可以根据业务需求灵活调整人员结构。然而，也有一部分人担心无固定合同给雇员带来不确定性，缺乏长期稳定的工作保障。

无固定合同的使用增加了劳动力市场的灵活性，有助于提高企业的竞争力和适应市场的变化。然而，也有人担心无固定合同导致雇主过度使用短期合同，使一部分劳动者长时间处于不稳定的工作状态，影响他们的就业质量和社会保障。

对无固定合同的未来发展，有人认为应加强对劳动者的保护措施，确保他们的劳动权益得到充分保障；同时，也应加强对雇主的监管，防止滥用无固定合同导致劳动者权益的损害。另外，建立更加完善的社会保障体系，为无固定合同劳动者提供相应的社会保障福利也是未来的发展方向之一。

总之，无固定合同是可以根据相关法规规定进行变更的，但变更需双方协商一致且符合法律规定。社会对无固定合同存在不同看法，灵活性与不确定性并存。未来应加强对劳动者的保护，完善社会保障体系，以促进无固定合同的良性发展。