无固定期合同终身
合同吗？

引言

无固定期合同，即劳动法中所称的“无固定期劳动合同”，是指在劳动合同中没有明确规定合同期限的合同形式。而终身合同则是指劳动合同期限为终身的合同形式。对于
这两种合同形式的关系和差异，以及其在中国社会中的影响和未来的发展，有着广泛的讨论和争议。



一、无固定期合同终身合同的权威解释

1. 
无固定期合同与终身合同的关系：

无固定期合同与终身合同并不等同。无
固定
期合同是指劳动合同期限没有明确规定，但并不代表劳动关系没有期限限制。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，劳动者与用人单位订立无固定期劳动合同的，劳动者可以随时提出解除劳动合同，
用人单位不得随意解除劳动合同；用人单位可以单方解除劳动合同，

但需要提前三十日通知
劳动者或向其支付一个月的工资作为经济补偿。

终身合同是一种特殊的劳动合同形式。终身合同是指劳动合同期限为终身的合同形式，其一般适用于高级技术人员、科研人员等特定岗位。根据《中华人民共和国劳动
法》第十八条的规

定，终身合同的解除需要特别的程序和条件，并且该合同一旦
 订立，用人单位无权单方
面解除。

2. 关于合同形式的选择：

无固定期合同是灵活就业的一种形式。无
固定期合同不仅提供了劳动者与用人单位在期限方面的灵活性，也
符合一些岗位的特殊性需求。对于用人单位来说，无固定期合同能够帮助其更好地应对市场变化和业务发展的需求。

终身合同是稳定就业的一种形式。终身合同在某

种程度上保障了劳动者的就业稳定性，能够使
其更有安全感和归属感，同时也有助于留住高级技术人员，促进科技
 创新和人才培养。

二、中国人民对无固定期合同终身合同的普遍看法

1. 对无固定期合同的普遍看
法：

灵活性与不确定性并存。

劳动者的权益需要

更多保护。

2. 对终身合同的普
遍看法：

稳定性与僵化并存。


平衡用人单位与劳动者的权益。


三、无固定期合同终身合同对社会的影响

1. 社会稳定与动态变化的关系。

2. 劳动力市场

的需求与供应的平衡。

四、对于无固定期合同终身合同的未来展望

1. 法律与制度的完善。

2.
权益保护与灵
活用工的平衡。

3. 面向未来的劳动关系模式。

结论



无固定期合同和终身合同在劳动关系中有着不同的地位和作用，两者并不
等同。在中国社会中，对于无固定期合同和终身合同存在着不同的看法和观点。对于这两种合同形式的使用和发展，需要在法律和制度的保障下，平衡用人单位与劳动者的权
益，促进社会稳定和经济发展。