无固定期限
劳动合同辞职有补偿吗

1. 无固定期限劳
动合同辞职的补偿规定

根据中国劳动法规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定工作期限不确定的劳动合同，可以由劳动者随时通知用人
单位解除。那么，

无固定期限劳动合同辞职时是否有补偿呢？

2. 正确答

 案

根据相关法律法规及司法解释，无固定期限劳动合同辞职
是没有补偿的。劳动者辞职是在行使劳动自由的权利，而补偿一般是针对用人单位解除劳动合同的情况而设定的。

3. 无固定期限劳动合同辞职的权威解释

根据《中华人民
共和国
劳动法》第三十六条规定：“无固定
期限劳动合同可以由劳动者随时通知用人单位解除。劳动者解除无固定期限劳动合同，应当提
前三十日通知对方；用人单位解除无固定期限劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，支付一个月的经济补偿。”可以看出，无固定期限劳动合同的解除需要提前通知，但并没有明确规定辞职时是否有补偿。

4. 中国人
民对无

固定期限劳动合同辞职补偿的普遍看法

根据中国的劳动法律法规和社会舆论，大多数
中国人普遍认为辞职是劳动者的权利，因此辞职不应该享受补偿。当劳动者想要离开一家公司时，他们会提前通知用人单位，而公司也有足够的时间来安排替代人员。如果辞职也享受补偿，将会对用人单位的经营造成不公平的负担。

5. 无固定期

限劳动合同辞职的社会影响

无固定期限劳动合同辞职不享受补偿的
规定，有助于维护用人单位的合法权益，并鼓励企业招聘更多的劳动者，增加就业机会。同时，这也促使企业更加重视员工的福利待遇和发展空间，提升员工的满意度和忠诚度。

6.
对未来的展望

随着劳动者权益意识的增强和劳动法规的完善，无固定期
限劳动合同辞职补偿的问题可能仍会引起一定的争议和讨论。未
来可能需要更加精细化的法规来解决劳动者与用人单位之间的权益平衡，同时也需要加强宣传教育，提高劳动者的法律意识和保护意识。

总之，根据中国劳动法规，无固定期限劳动合同辞职是没有补偿的。这一规定得到了大多数中国人的认可，有助于维护用人单位的合法权益，并推动企业提升员工福利待遇
。未来，对于无固定期限劳动合同辞职补

偿的问题，需要更加全面的权衡和不断完善的法规来维护劳动者与用人单位的权益。