1. 无薪实习要签合同吗？

在中国，无薪实习是否需要签合同是一个备受争议的问题。但根据《中
华人民共和国劳动法》的规定
，实习生也被视为劳动者，因此无论是

否有薪酬，无薪实习同样需要签订劳动合同。

2. 为什么无薪实习也需要签合同？

无薪实习同样需要签订劳动合同
的原因是为了保护实习生的权益。劳动合同是劳动关系的基础，通过签订合同，可以明确实习生的权益和义务，规范双方的权益关系，提供法律保障。同时，劳动合同还可以规定实习期限、工作内容、工作时间、劳动保护、责任分工等重要事项，确保实
习过程中不会出现纠纷。

3
. 无薪实习签订合同的影响

无薪实习签订合同有以下几个方面的影响：

保障实习生的权益：签订合
同可以明确实习生的权益，保障其获得合理的待遇和工作环境，并避免实习
生遭受欠薪、加班等不公平待遇。

规范实习单位的行为：合同的签订可以规范实习单位的行为，避免实习单位利用实习生的劳动力而不给予相应的回报，从而保护实习生的合法权益。

促
进劳动法的执行：无薪实习签

订合同可以引导企业遵守劳动法规定，推动社会对劳动法的普遍遵守，从而构建和谐劳动关系。

4.
 中国人民对无薪实习要签合同的普遍看法

在中国，关于无薪实习是否需要签订合同的问题，人们的看法不尽相同。

一些人认为无薪实习是学习和锻炼的机会，不需要签订合同。他们认为实习生没有为企业创造直接的经济效益，不应被视为劳动者。因此，他们认为无薪实习应该是一种自愿的行为，
不需要签订

合同。

另一些人认为无薪实习同样需要签订合同。他们认为劳动法面向所有劳动者，
无论是否有薪酬，无薪实习同样需要受到法律的保护。签订合同可以明确双方的权益和义务，避免实习期间出现纠纷。

5. 对无薪实习签订合同的未来展望

随着社会对劳动者权益保护意识的提高，无薪实习签订合同的意义将得到更多的认可和重视。未来，我们可以预见，更多的实习单位会主动与实习生签订劳动合同，保护
实习生的权
益。同时，政府和相关部门也将加强对无薪实习的监管，确保实习过程的公
平公正。

在这个过程中，关键是要提高人们对劳动法的认知和实施意识，进一步推动社会对无薪实习的合法化和规范化。只有在全社会的共同努力下，才能建
立和谐的劳动关系，保障实习生的权益，促进经济和社会的持续发展。