1. 工资不按照合同发合法吗?

根据劳动法的规定，工资不按照合同发放是违法行为。雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

2. 劳动法关于工资支付的规定

根据劳动法第三十一条，雇主应当按照劳动合同的约定，支付劳动者工资。工资支付必须以货币形式进行，不得以物品或者其他实物抵充。同时，工资支付应当及时足额。

3. 工资不按合同发放的后果

如果雇主不按照合同约定支付工资，则可能面临以下后果：

迟延支付工资：雇主未按合同约定支付工资超过一个工资支付期限，则应当支付劳动者已支付工资数额百分之五的赔偿金。

拖欠工资：雇主拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资。

恶意拖欠工资：如果雇主恶意拖欠工资，超过一个工资支付期限不支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求雇主支付经济补偿。

4. 中国人民对工资不按合同发放的普遍看法

在中国社会，工资不按合同发放是一个普遍存在的问题，受到广大劳动者的关注和诟病。许多劳动者在工作中遇到过工资不按时发放、工资被拖欠或少发的情况，这严重影响了劳动者的权益。

5. 工资不按合同发放对社会的影响

工资不按合同发放对社会产生了一系列的负面影响：

劳动者权益受损：工资不按时发放或者被拖欠会导致劳动者生活困难，甚至造成社会不稳定。

扰乱经济秩序：工资不按合同发放是违法行为，违法行为的存在扰乱了社会的经济秩序。

降低雇主形象：雇主未按时支付工资，会降低其在员工和社会中的形象，可能导致员工流失和声誉受损。

6. 如何解决工资不按合同发放的问题

为了解决工资不按合同发放的问题，以下措施可以采取：

加强法律监管：政府应当加强对工资支付的监管力度，严肃处理违法行为。

加强劳动保障意识：雇主应当增强劳动保障意识，提高工资支付的规范性。

加强工资争议解决机制：建立健全工资争议解决机制，为劳动者解决工资纠纷提供便利。

7. 未来对工资不按合同发放的展望

未来，随着法律法规和监管机制的进一步完善，相信工资不按合同发放的问题将会得到更好的解决。同时，社会对于保护劳动者利益的意识将不断增强，共同努力营造一个公平、公正的劳动关系环境。