1. 不签合同能得工资吗？

答案：不签合同是不合法的，雇主必须提供劳动合同给雇员，并且在劳动合同中明确约定工资支付方式及标准。只有在签订了正式的劳动合同之后，雇员才有权利获得工资。

2. 不签合同是否合法？

答案：不签合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主与雇员之间必须签订劳动合同，确保双方的劳动权益得到保障。如果雇主不提供劳动合同，或者以其他形式绕过合同，不符合法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉并要求维护自己的合法权益。

3. 不签合同的后果是什么？

答案：不签合同可能会导致多种后果。首先，雇员无法确保自己的劳动权益得到保障，工资支付存在风险。其次，无法享受法定的休假、社会保险等福利待遇。此外，不签订合同也意味着雇员无法通过法律手段维权，如果发生劳动纠纷，会面临诉讼难度大、赔偿困难等问题。

4. 不签合同对雇员的权益有何影响？

答案：不签合同对雇员的权益造成严重的影响。雇员无法享受到法律规定的劳动保护，工资支付存在不确定性，福利待遇无法得到保障。此外，由于缺乏合同保障，雇员在工作中容易遭受各种不合理对待，薪资悬而未决，无法享受到应有的福利待遇，从而降低了劳动者的工作积极性和生活品质。

5. 中国人民对不签合同是否存在普遍看法？

关于不签合同是否能得到工资的问题，中国人民普遍认为不签合同是违法行为，存在风险和不确定性。在国内劳动法意识逐渐提高的背景下，雇员对于自己的劳动权益越来越关注，对于要求签订正式劳动合同的呼声越来越高。尽管有少数雇员由于个人原因或不了解法律规定，可能对于不签合同持有一定的容忍态度，但整体上，中国人民普遍认为不签合同是违法的，存在不可忽视的风险。

6. 不签合同对社会的影响是什么？

不签合同对社会的影响是负面的。首先，不签合同破坏了劳动关系的稳定性和可预见性，加剧了劳资矛盾。其次，不签合同会导致劳工权益受损，雇员无法享受到应有的保障和福利待遇，加剧了社会的不平等现象。再次，不签合同加大了劳动纠纷的发生概率，对劳动监察和司法机构的工作造成一定压力，不利于社会的稳定和发展。

7. 未来对不签合同的看法是什么？

在未来，应该加强对劳动法的宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力，倡导雇主和雇员之间签订正式劳动合同，保障劳动者的权益。同时，加强劳动监察和司法机构的执法力度，对违法不签合同行为进行处罚，有效维护劳动者的合法权益。此外，还应鼓励雇主提高自身的法律意识，加强员工的权益保护，营造良好的劳动关系环境，实现劳资和谐共赢的目标。

总之，不签合同是不合法的，雇员必须签订劳动合同才能得到工资。不签合同会导致多种不良后果，影响雇员的权益保障和工作积极性。中国人民对不签合同普遍持有不容忽视的谴责态度，认为应加强法律宣传和执法力度，保障劳动者的合法权益。未来应倡导签订正式劳动合同，加强劳动关系的稳定性和可预见性，实现劳资和谐共赢的目标。

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