1. 公司上班无期限合同合法吗？

答：根据中国劳动法规定，公司上班无期限合同是合法的。劳动法中明确规定，用人单位和劳动者应当依法订立劳动合同，并约定劳动合同的期限。但是，劳动法没有规定劳动合同必须有固定期限，因此无期限合同是合法有效的。

2. 公司上班无期限合同的权威解释

答：根据中国法律和政策的解释，公司上班无期限合同是指劳动合同没有明确约定终止的日期，即雇佣关系长期有效的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，未订立书面劳动合同或者未按照规定向劳动者支付劳动报酬，视为用人单位与劳动者建立了无固定期限劳动合同的劳动关系。

无期限合同的特点是双方约定没有明确的终止日期，劳动关系将持续长期有效。当然，双方也可以在合同中约定解除合同的事由，以及解除合同需要提前通知的期限。

3. 中国人民对公司上班无期限合同的普遍看法

答：从对公司上班无期限合同的普遍看法来看，存在不同的观点。一方面，有些人认为无期限合同给予了劳动者更大的就业稳定性，对于长期稳定就业者来说是一种保障。另一方面，也有人认为无期限合同可能会造成劳动市场的僵化，使劳动者缺乏跳槽的机会，限制了个人发展的空间。

然而，无期限合同不意味着永久就业，解除合同的事由和程序仍然适用。同时，无期限合同也并非适用于所有工种和行业，部分特殊职位还是需要双方约定固定期限的劳动合同。

4. 公司上班无期限合同对社会的影响

答：公司上班无期限合同的存在对社会有着一定的影响。一方面，无期限合同可有效稳定就业关系，减少劳动争议和纠纷，提高劳动者的职业安全感和工作稳定性。另一方面，无期限合同也可能使企业在招聘新员工时更加谨慎和保守，影响劳动力的流动性和市场灵活性。

此外，无期限合同的出现也给劳动者带来了一些权益的风险和不确定性。在部分情况下，用人单位可能会滥用无期限合同的权力，使劳动者长期处于一种不稳定的职业状态，缺乏职业发展和晋升的机会。

5. 对公司上班无期限合同的未来展望

答：对于公司上班无期限合同的未来，应综合考虑劳动者的权益与用人单位的灵活性需求。鼓励用人单位与劳动者根据实际情况和双方利益的平衡，选择适当的合同形式。政府和社会应加强对劳动者权益的保护，确保用人单位在签订无期限合同时不滥用权力、侵犯劳动者权益。

同时，劳动法和相关政策也需要进一步完善，明确无期限合同的适用范围和限制条件，加强对无期限合同的监管和监督，以维护劳动者的合法权益并促进劳动市场的平衡和发展。

以上是关于公司上班无期限合同合法性的权威解释、中国人民的普遍看法以及对社会影响和未来展望的综合论述。在实际操作中，用人单位和劳动者应根据自身情况和合同条款的具体约定，合理平衡双方权益，建立健康稳定的劳动关系。

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