1. 不签合同能缴社保吗？

答：不能。

2. 不签合同的权威解释

根据中国劳动法规定，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，并且劳动合同中应明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬以及社会保险等事项。因此，没有签订劳动合同的劳动者将无法享受到社会保险的权益。

3. 不签合同对社会的影响

不签订劳动合同的现象可能导致以下问题：

- 劳动者的权益无法得到保障，一旦遇到用工纠纷，劳动者难以依法维权。

- 社会保险制度无法完善，劳动者无法享受到相应的社会保险待遇，增加了个人和家庭的风险。

- 不签订劳动合同的现象容易导致劳动关系的不稳定，对用人单位和劳动者双方造成不确定性。

4. 中国人民的普遍看法

大部分中国人民普遍认为，不签订劳动合同对劳动者的权益保护和社会保险制度的完善都存在一定的隐患和风险。他们认为签订劳动合同是维护自身权益的基本要求，同时也是保障社会和谐稳定的重要保障。

5. 对此未来的看法

在未来，随着劳动法的不断完善和社会保障制度的进一步健全，希望不签订劳动合同的现象能够得到有效的遏制。通过完善法律法规、加强监督执法力度和提高劳动者权益意识，可以更好地保障劳动者的权益，推动社会保险制度的进一步改善和完善。

*本文旨在科普相关知识，不构成任何法律意见。