1. 工资不按照合同发违法吗？

根据中国劳动法，雇主与员工之间的劳动关系应建立在合同基础上。工资作为劳动报酬的重要组成部分，应当在劳动合同中约定明确。如果雇主不按照合同约定支付工资，这种行为是违法的。

2. 工资未按合同支付的法律后果

正确答案：工资未按合同支付会引发一系列法律后果。首先，员工有权要求雇主按照合同约定支付全部工资。如果雇主仍然拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求仲裁解决争议。如果仲裁结果仍不被执行，员工可以向劳动人事争议审理委员会提起诉讼。

3. 工资不按合同支付的社会影响

工资不按合同支付对社会产生了一定的负面影响。首先，这种违法行为危害了劳动者的权益，破坏了劳动关系的和谐稳定。其次，这种行为在一定程度上扰乱了市场经济的正常运行，阻碍了企业的发展和劳动力市场的良性竞争。

4. 中国人民对工资不按合同支付的看法

中国人民普遍认为工资不按合同支付是一种不公平行为，应得到法律的保护与制裁。在现实生活中，许多劳动者面临工资被拖欠的问题，这引起了公众的广泛关注。人们普遍呼吁加强对雇主的监管，保障劳动者的合法权益。

5. 对工资不按合同支付问题的未来展望

为了解决工资不按合同支付的问题，加强劳动者权益的保护，国家和相关部门已经采取了一系列举措。据了解，目前已经建立了劳动争议仲裁机构和劳动人事争议审理机构，提供了一种快速、便捷的解决劳动争议的方式。未来，应进一步加强对雇主的监管力度，完善法律法规，提高劳动者的维权能力，确保工资不按合同支付的现象得到有效遏制和解决。