一、工资不给没有合同违法吗？——权威解释

1.1 正确答案：

根据中国劳动法，工资不给没有合同是违法的。

1.2 科普解释：

工资不给没有合同违法一词是指雇主在聘用劳动者但未签订有效劳动合同的情况下，拖欠工资或不支付工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工与企业之间的劳动关系必须通过签订劳动合同加以明确。双方签订劳动合同后，企业有义务按时支付员工相应的工资。

二、中国人民对工资不给没有合同违法吗的普遍看法

2.1 强烈支持雇主应该按时支付工资

大多数中国人坚信工资不给没有合同违法，并且强烈支持雇主按时支付员工的工资。因为工资是员工通过劳动获取报酬的合法权益，雇主不支付工资既违背了劳动法的规定，也损害了员工的权益。

2.2 谴责雇主不按法律办事

中国人民普遍谴责那些不按法律办事的雇主，他们认为这种行为是不道德的，损害了员工的利益，也有可能导致社会不稳定。许多人呼吁政府加强对雇主的监管，确保员工能够获取自己应得的工资。

三、工资不给没有合同违法的影响

3.1 对劳动者的伤害

工资不给没有合同违法对劳动者造成了直接的经济损失，并且给他们带来了生活的困扰。没有及时领取工资，劳动者可能无法按时支付房租、生活费用以及孩子的学费等，严重影响其正常生活和家庭的稳定。

3.2 影响社会稳定

工资不给没有合同违法的行为，不仅侵犯了劳动者的权益，也会导致社会不稳定。劳动者可能会为了维护自己的权益采取不当手段，如罢工、示威等，这些不良行为会对社会和谐稳定造成负面影响。

四、对工资不给没有合同违法现象的展望

4.1 加强法律监管和维权意识

为了解决工资不给没有合同违法的问题，政府需要加强对雇主的监管力度，严厉打击违反劳动法规的行为。同时，劳动者也应增强自己的维权意识，及时向有关部门反映问题，争取自己的合法权益。

4.2 建立完善的劳动合同制度

为了避免工资不给没有合同违法的情况发生，建立完善的劳动合同制度非常重要。政府应加强对企业的监管，鼓励企业与员工签订正式劳动合同，明确双方的权益和义务，从根本上遏制工资不给违法现象的发生。

总之，工资不给没有合同违法，这是中国劳动法明确规定的。政府和社会应共同致力于保护劳动者的合法权益，促进社会的稳定与进步。

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