1. 未收到劳动合同是否合法？

答：根据中国劳动法的规定，雇佣双方应当在合同开始前订立书面劳动合同，并由双方签字或者盖章确认。也就是说，未收到劳动合同是违反劳动法的行为，不合法。

2. 未收到劳动合同的权威解释

答：中国劳动法第十条明确规定：“用人单位与劳动者订立、变更、终止劳动合同，应当采用书面形式。”这表明未收到劳动合同是不符合法 律规定的行为，劳动者应当拒绝接受，并要求用人单位履行签订劳动合同的义务。

3. 中国人民对未收到劳动合同的普遍看法

答：根据调查显示，大多数中国人民对于未收到劳动合同持有强烈的不满和抵触情绪。他们认为没有劳动合同意味着劳动者的权益无法得到保障，容易导致劳动争议的发生。同时，对于用人单位来说，未签订劳动合同也可能给企业带来法律风险和不良声誉。

4. 未收到劳动合同的社会影响

答：未收到劳动合同会严重影响社会的劳动关系稳定和劳动者权益保障。劳动合同作为劳动关系的重要法律文件，它的存在可以明确约定用人单位和劳动者之间的权责义务，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。未收到劳动合同会导致劳动者权益无法保障，加剧劳动争议，不利于社会的和谐发展。

5. 未收到劳动合同的未来展望

答：随着劳动法的不断完善和社会对劳动者权益保护意识的提高，未来未收到劳动合同将受到更多的关注和制约。政府、用人单位和劳动者应共同努力，加强劳动合同的签订和履行监管，加强劳动者权益保护，维护劳动关系的和谐稳定。