未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗？

一
、正确答案

否。根据中国劳动法的规定，当雇佣期满后劳动合同未继续签订的情况下，劳动者应

当按照劳动合同约定终止劳动关系，并且没有要求雇主支付双倍工资的规定。

二、未续签劳动合同的权威解释

根
据《中华人民共和
国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第14条的规定，劳动者与用人单位订立固定期限劳动合同的，劳动期限届满，双方继续办理工作的，应当订立无固定期限劳动合同。如果无固定
期限劳动合同未续签，劳动关
系不再存在。

因此，根据法律规定，当固定期限劳动合同期满后，双方没有继续签订无固定期限劳动合同的约定，并没有规

定雇主需
要支付劳动者双倍工资的义务。


三、中国人民对未续签劳动合同
要赔偿双倍工资的普遍看法

大多数中国人普遍认为，在劳动合
同期满后，续签劳动合同是劳动者和雇主的自由意愿行为。如果双方不再继续合作，需要重新协商就业事宜。因此，大部分人对未续签劳动合同要求赔偿双倍工资的观

念持否定态度。

他们认为，劳动者和雇主有权自行选择是否继续合作，而要求赔偿双倍工资会增加雇主的负担并限制用人单位的权利，不利于企业的发展和经济的稳定。

四、未续签劳
动合同的社会影响

未续签劳动合同不需要赔偿双倍工资的规定，
有助于维护用人单位的权益，提高企
业的灵活性和竞争力。这意味着用人单位可以根据市场需求，更好地配

置人力资源，避免因合
同到期而不得不续签的压力。

此外，未续签劳

动合同不需要赔偿双倍工资也有助于鼓励劳
动者主动提高自身技能和能力，以适应市场需求的不断变化。劳动者可以更加积极地寻求新的职业机会，并持续提升自己的就业竞争力。

五、未续签劳动合同的
未来展望

在未来，随着经济的发展和劳动力市场的变化，未续签劳动合同不需要赔偿双倍工资的规定可能会得到更多的认可和支持。

政府可以通过完善劳动法律法规，营造公平的劳动
市场环境，促进
合同自由和劳动关系的协商机制，使得未续签劳动合同变得更加灵活
和便捷。

但需要注意的是，未续签劳动合同不需要赔偿双倍工资并

不代表用人单位可以滥用劳动者权益。在劳动关系终止时，仍需遵守相关法律法规，如支付相应
的工资、福利及经济补偿等。


总结：根据中国劳动法的规定，未续签劳动合同不需要赔偿双倍工资，这是符合法律规定和大多数中国人的普遍看法。这一规定有助于保障用人单位的合法权益，提高企业的灵活性和竞争力，
同时也鼓励劳动者提升自身技能和能力。未续签劳动合同不需要赔偿双倍工资的未来展望将取决于经济和劳动力市场的发展情况以及政府对劳

动法律法规的改善和引导。