1. 未签订合同
可以旷工吗吗？

答案：根据中国劳动
法，《劳动合同法》第10条规定，劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同。未签订合同的劳动者没有明确的工作及休假规定，不具备正式用工身份，因此一般不能合法旷工。

2. 未签订合同的权威解释

答案：根据《劳动合同法》第10条规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确认劳动关系的法律依据。未签订合同的劳动者属于无明确用工身份的

情况，可能面临诸如低工资和无社会保险等问题，劳动者在维护自身权益方面存在较大的不确定性。

3. 中国人民对未签订合同可以旷工的看法

答案：大多数中国
人认为未签订合同的劳动者不应合法旷工，因为未签订合同意味着劳动者没有明确的工作时间和休
假规定，旷工可能导致工资扣除甚至解雇。一些人也认为，未签订合同的劳动者应当寻求法律保护，并与雇主协商

解决合同问题。

4. 未签订合
同的社会影响

答案：未签订合同问题的存在会导致劳动关系不稳定，给劳动者及雇主双方带来困扰。对于劳动者而言，缺乏正式合同可能意味着
较低的

薪资待遇和无社会保险等问题。对于雇主而言，未签订合同可能导致劳动力流失、劳动纠纷增加以及日后法律风险的增加。因此，未签订合同的问题需要引起社会的重视和解决
。

5. 对未签订合
同的未来看法

答案：对未签订合同的问题，我们应该重视并积极解决。对于劳动者而言，应当积极维护自身权益，如果
遇到劳动合同问题，可以寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。对于雇主而言，应当重

视劳动合同签订，合法用工，遵守劳动法律法规，以避免劳动纠纷发生。同时，政府和社会应加强
对劳动法的宣传，推动建立健全的劳动法制，为劳动者和雇主提供更加公平和稳定的劳动环境。