1. 没给员工签合同犯法吗？

在中国，劳动合同法规定，雇主与员工之间应当签订书面劳动合同。根据该法律规定，没有签订劳动合同或者劳动合同不符合法律法规的，雇主
应当按照劳动合同约定支付工资、福利等待遇。


 正确答案是，没有给员工签署合同是违法行为。

根据劳动合同法第93条规定，雇主没有按照合同签订
的规定支付工资或者其他待遇的，应当支付双倍工资或者待遇；雇主拒不支付劳动者劳动报酬的，应当支付劳动者每日工资总额百分之五

的赔偿金。

2. 

没有合同的雇佣关系

没有签署劳动合同意味着雇主和员工之间没有明确的权利义务关系。雇主不能要求员工按照合同规定工作，并且员工也没有合法的约束力，可能随时离职
或拒绝履行工作职责。

没有合同的雇佣关系可能导致以下问题：

工作内容和薪资没有明确约定，造成争议
；

员工无法享受法律规定的各项保护措施，如工资保障、社会保险等；


雇主无法对员工的工作进行管理和纪律约束；

劳动者权益难以维护，容

易受到欺压和侵害。

因此，签订劳动合同对雇主和员工
都有重要的法律意义。




3. 没给员工签合同的法律责任

根据劳动合同法第90条规定，雇主
没有按合同约定签订书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚

款。

对于恶意不签劳动合同的情况，根据劳动合同法第
 91条规定，劳动者可以要求雇主支付赔

偿金，赔偿金额为劳动者已经工作的期
间内其正常工资的二倍。

4. 社会对没给员工签合同的看法

在
中国社会中
，大多数人认为没有给员工签署合同
是不道德和不合法的行为。签订劳动合同是保障员工权益、维护劳动关系稳定的基本措施之一。缺乏
合同意味着工作条件和待遇缺乏保障，容易导致劳动争议和不公平待遇。

同时，没有签订劳动合同也对社会造成不良影响。合同的缺失可能会导致雇佣关系不稳定，阻碍社会经济的发展。因此，社会普遍认为雇主

应当履行签订合同的责任。

5. 未来展望

随着劳动法律法规
的进一步完善和执行力度的加强，对于没有签订劳动合同的现象
将会更加严格监管。劳动者将更加重视自己的权益，合法维权的意识逐渐增强。




同时，雇主也将因为法律的制约而更加重视签订劳动合同的重要性。合同的签订将有助于减少劳动争议，提升劳动关
系的稳定性，为企业的可持续发展提供良好的基础。

因此，在未来，越来越多的雇主和劳动者将意识到签订劳动合同的重要性，加强双方之间的合作关系，共同推动劳
动关
系和社会的持续进步。

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