第一部分：法律上没有雇佣合同吗吗的权威解释


答案：根据中国法律规定，雇佣关系可以存在无合同的情况。法律上没有雇佣合同的情况主要包括以下几种情况：

合同书面形式要素不完备：在雇佣关系形成时，
如果不能满足书面形式的要求，如没有书面合同，
雇佣关系仍然成立。



未按时签订合同：在劳动合同法规定的时间内，双方未能签订合同的，雇佣关系仍然成立。


 未签订固定期限合同：在劳动合同法规定的情形下，未签订固定期限的合同，雇佣关系仍然成立。

口头约定：虽然劳动合同法规定雇佣关系应以书面形式
为主，但是在实际操作中，雇佣关系的存在可以通过口头约定获得法律保护。

以上是法律上对于没有雇佣合同的情况的权威解释。

第二部分：中国人民对于没有雇佣合同的普遍看法

答案：在中国，没有雇佣合同的情况比较常见。根据一项调查显示

，大部分中国人民对于没有雇佣合同一事持理解和包容的态度。他们普遍认为：

 困难情况下
 的无奈：在一些特殊情况下，雇主和员工可能没有经过正规的合同签订程序，这是由于特殊的经济形势、紧急的用工需求等导致的，大多数人理解并接受这一现象。


信任和口头约定：中国文化中，“信任”是一种重要的价值观。许多人认为，有时候雇佣关系通过口头协议达成的也是有效的，只要双方达成共识并互相信任即可。

法律保护的不足：

由于监管和保护机制不完善，一些劳动者可能面临合同保护的不足。人民普遍认为这是社会发展需要改进的地方。


综上所述，中国人民对于没有雇佣合同的普遍看法是理解和包容的，但也呼吁加强
法律保护和完善合同签订机制。

第三部分：没有雇佣合同对社会的影响和未来展望

答案：缺乏雇佣合同可以带来一
些不良影响和风险，对雇员和雇主双方都存在一定的风险。

权益保护不足：没有雇佣合同时，雇员的劳动权益可能受到侵害，包括工资拖欠、工时超长等问题。此外，没有合同可能会造成企

业对员工没有完全的约束力和管理权限。

劳动争议风险：没有雇佣合同，一旦发生劳动争议，双方很难通过合同条款来解决纠纷。劳动
争议解决的时效性和公正性也会受到影响。

社会稳定：缺乏雇佣
 合同可能造成劳动关系的
不稳定，进而影响社会的稳定和发展。

未来，随着法律和社会环境的不断完善，中国将进一步加强

对雇佣关系的法律保护和合同管理。预计将推动更多的企业和雇主意识到合同的重要性，进而减少没有雇佣合同的情况的发生。