派遣合同不结算工资吗？合同知识问
 答论文

1. 

派遣合同是否可以不结算工资？

答：根据中国劳动法的规定，雇佣关系的基本要素之一即为对劳动者支付劳动报酬。因此，派遣合同一般应当结算工资。

2. 了解派遣合同



派遣
合同
：是指用工单位与外包单位签订的，以提供就业人员给用工单位使用为目的的劳动
合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣劳动关系应当明确约定派遣期限、工资支付、社会保险缴纳等相关事项。

3. 对派遣合同
不结算工资的权威解释

权威解释1：根据《中华人民共和国劳动合
同法》第十八条和第二十五

条的规定，雇佣劳动者的单位应当按照劳动合同支付
劳动者工资，派遣合同亦不例外。


权威解释2：中国人力资源和社会保障部发布的《关于进一步加强派遣工作的通知》，明确规定派遣工人应享受与用工单位同工同酬的待遇，否则视为违法行为。


4. 中国人民对派遣合同不结算工资的普遍看法

大部分中国人民普遍认为派遣合同

应当结算工资，因为这符合劳动法的规定和公平正义原则。不结
算工资的情
况可能导致派遣工人权益受损，增加劳动争议的发生，严重影响社会稳定。

5. 派遣合同不结算工资的社会影响

派遣合同不结算工资可能导致以下社会影响：

1)

 削弱派遣工人的劳动积极性，造成工作效率下降。

2) 加剧劳动者的不安全
感，影响派遣工人与用工单位的稳定劳动
关系。

3) 增加社会不公平现象，加
大贫富差距。

4) 扰乱劳动市场秩序，增加劳动争议和社会矛盾。

6. 进一步看待派遣合同不结算工资

面对派遣合同不结算工资的问题，我们需要进一步思考和探讨：

1) 通

过立法和行政监管加强对派遣合同的规范，保
障派遣工人的权益
。

2) 加强社会舆论引导
，倡导用人单位合法合规的用工行为
。



3) 加强劳动者的法律意识和维权意识，积极参与劳动争议解决。

4) 倡导各方合作，共同推动派遣工作的规范化和可持续发展。

总之
，派遣合同一般应当结算工资，这是保障劳动者权益、维护劳动市场秩序的重要举措。全社会应共同努
力，使
派遣工作合乎法律规定，真正实现派遣工人与正式员工同工同酬的待遇。