1. 公司派遣合同算工龄吗？

正确答案：是的，公司派遣合同通常也算作员工的工龄。

根据中国劳动法和相关规定，派遣工作属于劳动合同关系。根据《劳动合同法》第10条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者订立的，劳动者为了获取报酬而从事劳动，用人单位为了提供报酬而接受劳动的合同。

2. 公司派遣合同算工龄的权威解释

根据《劳动合同法》第19条的规定，派遣制度下的劳动者享有与同工同酬、同工同权的权利。

这意味着在派遣制度下，劳动者拥有与直接雇佣员工相同的权益，包括工资、福利、职业保护等方面。因此，公司派遣合同在计算工龄时应被视为有效的合同，计入员工的工作经验。

3. 中国人民对公司派遣合同算工龄的普遍看法

中国人民对公司派遣合同算工龄的看法存在分歧。

一方面，一些人认为公司派遣合同是一种合法的就业形式，派遣工作在满足劳动力需求的同时，也提供了就业机会。派遣工作的灵活性和适应性，使得一些人能够选择更适合自己的工作方式。

另一方面，还有一些人认为派遣制度存在一些问题。派遣工作往往缺乏稳定性，工资福利待遇相对较低，职业安全性较差，缺乏长期职业发展的机会。这些问题引发一些人对派遣制度的质疑和担忧。

4. 公司派遣合同算工龄的社会影响

公司派遣合同算工龄的做法有利于维护劳动者权益，促进劳动力市场的公平竞争。

将公司派遣合同算作员工的工龄，意味着派遣工作不再被简单地视为雇佣形式上的差异，而是被纳入正常职业发展的范畴中。这对于派遣工作的职业发展提供了更多的机会和保障，也能有效避免劳动者在工作时遭受不公平对待。

5. 对公司派遣合同算工龄的未来展望

随着劳动法规的完善和人们对劳动者权益关注的提升，公司派遣合同算工龄的做法可能会得到更广泛的认可和推广。

同时，相关部门也应进一步加强对派遣工作的管理和监督，确保派遣工作的合法性和合理性，并加大对派遣工作的职业发展支持力度，促进派遣工作的稳定和可持续发展。

对于劳动者来说，加强自身的职业技能培养和提升，不断增强自身竞争力和适应能力，将有助于在派遣制度下获得更好的职业发展机会。

总结起来，公司派遣合同算工龄是合理且符合劳动法的做法。虽然存在不同的看法和意见，但对于维护劳动者权益、促进公平竞争和提升派遣工作的职业发展来说，算作工龄具有积极的社会影响。随着相关法律的完善和社会对劳动者权益的日益关注，公司派遣合同算工龄的做法有望得到更广泛的认可和推广，为派遣工作提供更好的发展环境。