1. 公司用人合同没签合法吗？

答：根据中国劳动法的规定，公司用人合同是用于明确劳动双方权益和义务、保障劳动关系稳定的重要法律文书。因此，公司用人合同必须经过双方签字确认以形成法律效力。换句话说，未经正式签字的公司用人合同是没有法律效力的。

2. 公司用人合同没签的后果是什么？

答：未经签字的公司用人合同存在一定的法律风险和不确定性。首先，劳动双方在未经签字的合同下可能无法明确约定权益和责任，导致劳动关系不稳定。其次，该合同在解决劳动纠纷时，不能作为依据，令劳动者难以维护自己的权益。所以，为了保护自己的权益，劳动者应坚决要求公司用人合同签字确认。

3. 未签署公司用人合同的普遍看法是什么？

答：在中国，未签署公司用人合同的现象不容忽视。一方面，一些劳动者可能出于就业压力和不了解法律规定等原因，对未签署合同视而不见。另一方面，一些企业可能出于减少成本和提高灵活性等考虑，故意不签署合同。然而，大多数人都认为未签署合同是不可接受的，因为合同能够保护劳动者的权益，确保劳动关系的稳定。

4. 公司用人合同没签的影响和对策是什么？

答：公司用人合同没签会对劳动者和企业都造成一定的影响。对劳动者而言，未签署合同意味着权益无法得到充分保护，劳动条件可能不明确，劳动关系可能不稳定。对企业而言，未签署合同可能引发劳动纠纷，增加法律风险，破坏企业形象，甚至可能受到法律制裁。

为了解决公司用人合同没签的问题，劳动者应当增强合同意识，坚决要求签署合同并维护自己的权益。同时，相关政府部门应加强监管，加大法律宣传力度，提高社会对合同签署问题的重视程度。企业则应遵守法律规定，遵循诚实信用原则，与劳动者平等协商，签署完整合法的用人合同。

5. 对公司用人合同的未来展望

答：公司用人合同在劳动关系中起着至关重要的作用，未来的发展趋势是更加规范和强化合同制度。相关法律会进一步完善，对违法不签署合同的企业进行处罚和监管。同时，社会对合同签署问题的重视程度也会提高，劳动者的知识水平和法律意识也将逐渐提高。这将促使企业和劳动者更加重视合同签署，维护劳动关系的稳定和公平性。

综上所述，公司用人合同没签是不合法的，会对劳动者和企业造成一定的影响。劳动者应坚决要求签署合同并维护自己的权益，相关政府部门应加强监管和宣传，企业应合法签署用人合同。只有共同努力，才能推动公司用人合同的规范发展，确保劳动关系的稳定和公正。

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