一、短期临时工需签合同吗？

短期临时工需不需签合同一直是一个备受争议的问题。对此，准确答案是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，无论是长期工、临时工还是短期临时工，都需要签订合同。因此，短期临时工也必须签订合同。

二、为何短期临时工需签合同？

短期临时工签订合同的目的主要是为保护劳动者的权益，确保劳动者能够享受与长期工相当的合法权益，例如拿到应有的工资、享受法定的工作休假等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

1. 任何用人单位与劳动
者之间，订立、变更、
解除劳动合
同，均应当采用书面形式。

2. 劳动合同应当包括劳动合同的订立和解除的当事人、劳动合同的内容和其它需要约定的事项。

由此可见，无论工作期限多短，短期临时工都应与用人单位签订劳动合同，以确保权益得到保障。

三、中国人民对短期临时工需签合同的普遍看法

对于短期临时工需签合同，中国人民普遍认为这是保障劳动者权益的必要措施。签订合同能够明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，降低潜在的纠纷和风险。

此外，签订合同也有助于规范用人单位的行为。如果用人单位拒绝与短期临时工签订合同或不

履行合同
约定的待遇，劳动者可以通过法律手段
维护自己的权益。合同的存在使得劳动关系更加公平合理，保障了劳动者的社会地位和尊严。

四、短期临时工需签合同对社会的影响

短期临时工需签订合同对社会具有积极的影响。首先，这有利于建立和谐劳动关系。签订合同能够平衡用人单位与劳动者之间的权益，提高双方的满意度，减少劳动争议和冲突。

其次，短期临时工需签订合同也有助于提升用人单位的职业道德。只有明确约定工作条件、工资待遇等内容，用人单位才能更好地落实员工权益，增强员工的归属感和忠诚度。

最后，短期临时工需签订合同可以构建一个公
平的劳

动市场环境。合同的要求使得用人单位不能以
临时工的身份获
得廉价劳动力，有助于推动整体工资水平的提高，促进社会公平正义。

五、对短期临时工需签合同的未来展望

随着社会的发展和维权意识的提高，短期临时工需签订合同的趋势将会加强。政府和相关部门应进一步加强宣传普及劳动法律法规知识，增强短期临时工的合法权益保护。

同时，用人单位也应加强员工管理，充分尊重短期临时工的劳动权益，遵守法律法规，确保合同的签订和履行。

总之，短期临时工无论工作期限如何短暂，都需要与用人单位签订劳动合同。签订合同是保障劳动者权益、维护劳动
关系稳定、促进社会
公平正义的重要举

措。