1. 临时合同工有期限吗？

答：临时合同工是指根据工作性质或者用工期限需要，经劳动合同订立最长不超过两年的劳动合同，且不得因限定用工期限而分多次同一劳动者签订的劳动合同。因此，临时合同工确实是有期限的。

2. 临时合同工的权威解释

答：根据中国《劳动合同法》第46条规定，临时合同工的用工期限不得超过两年，用工期限届满后，如果继续需要使用该劳动者的，劳动合同可以继续签订，但继续采用劳动合同的最长期限不得超过两年。

临时合同工的权威解释是根据国家法律法规制定的，主要目的是为了保护劳动者的权益，规范用工行为。这样规定期限的目的是为了防止用人单位无限制地使用临时合同工，避免对劳动者权益的侵害。

3. 中国人民对临时合同工有期限的普遍看法

答：根据调查和观察，中国人民对临时合同工有期限的普遍看法一方面是认同和支持的，因为这种规定可以保障劳动者的合法权益，避免滥用临时合同工。另一方面，也有人认为该规定可能制约了用人单位的灵活性，对一些特定行业或项目可能会带来不便。

4. 临时合同工对社会的影响

答：临时合同工对社会的影响是多方面的。首先，临时合同工的设立为用人单位提供了一种灵活的用工方式，有助于满足一些特定工作期限或性质的需求。其次，临时合同工的存在也带动了劳动力市场的流动和灵活性，促进了经济发展和就业机会的增加。然而，一些人担心临时合同工可能会导致劳动者权益的受损，存在一些用工不稳定和收入不稳定的问题。

5. 对临时合同工有期限的未来展望

答：对于临时合同工有期限的未来展望，需要综合考虑劳动者权益、用人单位需求以及社会经济发展的整体利益。未来可以进一步完善和细化有关临时合同工期限的规定，确保劳动者合法权益的同时，也兼顾用人单位的合理需求。同时，还可以促进劳动力市场的信息透明度和流动性，为劳动者提供更多机会和保障，实现劳动关系的协调和稳定发展。