1. 单位改革需要变更合同吗？

答案：根据中国合同法的规定，单位改革可能需要变更合同。根据法律的约定，如果合同的履行发生了不可抗力、基本情况发生了重大变化或者合同双方达成一致，可对合同进行变更。在单位改革的情况下，由于旧有合同的履行对象或者任务可能发生变化，因此需要对合同进行修订或者解除。

2. 单位改革需要变更合同的权威解释

中国合同法：根据中华人民共和国合同法第四章第三十二条的规定，当合同的履行发生了不能预见的不可抗力变化，或者双方约定或者依照本法的规定对合同进行变更时，合同可以被解除或者变更。

最高人民法院：根据最高人民法院《关于审理改革开放以来审理民事合同案件若干问题的规定》第二十七条，对于因政府及其部门改革引起单位身份变更的合同，应当依法予以变更。

中国人民银行：中国人民银行对于金融机构改革过程中发生的金融合同变更也提供了指导。根据《货币信用改革后金融机构变更及其合同管理办法》，金融机构改革后，需要对涉及单位身份变更的合同进行变更。

3. 中国人民对单位改革需要变更合同的看法

中国人民对于单位改革需要变更合同的看法多种多样，总体而言，大部分人理解并接受单位改革需要变更合同的必要性。以下是一些常见观点：

支持观点：

单位改革是为了适应新时代的需要，对合同进行变更是合情合理的。

单位改革可能涉及到涉密信息、业务转移等重要事项，变更合同可以更好地保护各方的利益。

反对观点：

合同是双方约定的法律文件，应当得到严格执行，不应随意变更。

单位改革可能给合同方带来不确定性和风险，对双方利益造成不利影响。

4. 单位改革对社会的影响

单位改革对社会产生着深远的影响，包括：

就业：单位改革可能导致员工大规模下岗或转岗，给社会带来就业压力。

经济：单位改革对相关行业和经济发展产生影响，可能导致利益重组和产业结构调整。

社会稳定：单位改革可能引发社会不稳定因素，需要政府和各方共同努力维护社会稳定。

5. 对单位改革需要变更合同的未来展望

随着社会的不断发展和改革的深入，单位改革需要变更合同的情况可能会更加普遍。未来，应当加强对单位改革合同变更的法律规范和监督，保护各方的合法权益。同时，也要加强对单位改革的预警和政策引导，努力减少单位改革对社会的不利影响。