一、单位新年合同没签合法吗？

对于单位新年合同没有签署的合法性问题，我们需要参考相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同。也就是说，合同应当以书面形式订立，双方签字或盖章确认。

二、权威解释：单位新年合同没签合法吗？

权威解释首先要参考于《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据这两部法律规定，未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立。即使单位新年合同没有签署，劳动者仍然享有相应的权益。

然而，值得注意的是，尽管合同没有书面形式，但劳动者和单位之间确实有了事实上的劳动关系。在劳动争议方面，劳动者可以通过其他方式来证明双方的工作关系，例如工资支付记录、证人证言等。

三、中国人民对单位新年合同没签的普遍看法

对于单位新年合同没有签署，中国人民的普遍看法是认可劳动者的权益和保障劳动者的利益。在社会公平和法治的基础上，人们普遍认为劳动者应该获得应有的权益和保障。

此外，人们也普遍希望用人单位能够遵守劳动法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的权益。

四、单位新年合同没有签署的社会影响

单位新年合同没有签署对社会会产生一定的影响。首先，对于劳动者来说，没有签订合同会增加劳动关系的不确定性，可能导致劳动权益的侵害。其次，合同未签署可能给劳动争议的解决增加一定的难度。

对于用人单位来说，单位新年合同未签署可能给企业的良好形象和口碑带来负面影响。此外，一些单位未签订合同可能存在用工风险，例如可能面临劳动争议的诉讼风险。

五、对未来单位新年合同未签的看法

对于未来，我们应该加强对单位新年合同未签问题的宣传教育，引导用人单位和劳动者共同遵守和落实劳动法律法规。同时，政府应当加强对劳动关系的监管，提高执法力度，确保劳动者的权益得到充分保护。

此外，建立健全的劳动合同管理机制和劳动争议解决机制也是解决单位新年合同未签问题的重要途径。通过规范合同管理和加强争议解决，可以有效预防和解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和谐。

总结

单位新年合同没有签署并不影响劳动关系的成立和劳动者权益的保障。然而，未签订合同可能导致劳动关系的不确定性和劳动纠纷的增加，对劳动者和用人单位都会产生一定的影响。为了确保劳动者的权益，预防和解决劳动纠纷，我们应该加强法律宣传教育，规范劳动合同管理，加强劳动关系监管。