1. 临时员工不签合同违法吗？

答：是的，临时员工不签合同是违法的行为。合同是劳动关系的基础，是雇佣双方权益的保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并且劳动合同应当包含双方约定的合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间等内容。

2. 临时员工不签合同的法律依据

答：《中华人民共和国劳动合同法》是中国劳动法律的基础，明确规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务。根据该法律，用人单位违反劳动合同法的规定，不与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者工资总额30%的赔偿金；劳动者向用人单位主张劳动权益的，无须提供劳动合同作为证据，也可要求用人单位承担相应责任。

3. 临时员工不签合同的社会影响

答：临时员工不签合同的现象给社会带来了一些负面影响。首先，临时员工面临着权益不受保护的风险，工资待遇不稳定，工作环境差，难以享受到合法权益。其次，企业因为不签订劳动合同，可以随时解雇临时员工，造成劳动力资源的浪费和社会不公平现象的加剧。此外，临时员工不签合同也容易导致劳动关系的不稳定，影响企业的持续发展和员工的工作积极性。

4. 中国人民对临时员工不签合同的普遍看法

答：大多数中国人民普遍认为临时员工不签合同是一种不正当行为，违背了劳动者权益保护的基本原则。人们普遍认为，用人单位应当依法与员工签订合同，确保员工的合法权益得到保护。同时，人们也希望政府能够加强对劳动合同的监管，加大惩罚力度，提高用人单位的法律意识和责任意识。

5. 对临时员工不签合同的未来展望

答：在未来，应当进一步加强对临时员工签订劳动合同的监管，加大对用人单位的处罚力度，形成更加健康和稳定的劳动关系。同时，要加强对劳动法律知识的宣传和普及，提高劳动者的法律意识，让劳动者能够自觉维护自己的权益。此外，政府也应当加大对劳动关系的调节和管理，促进企业与员工的良性互动，实现劳动者权益的保护和企业的可持续发展。

综上所述，临时员工不签合同违法的事实是被法律明确规定的。这种情况不仅对劳动者的权益构成侵害，而且对社会秩序和稳定产生了负面影响。只有加强法律监管、提高劳动者的法律意识，并形成相应的管理机制，才能实现真正公平、正义的劳动关系。