1. 临时工不签合同违法吗？

正确答案：是的，临时工不签合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第11条的规定，雇主与雇员建立劳动关系应当采用劳动合同的形式，并在1个月内依法书面订立劳动合同。同时，劳动合同法还明确规定了劳动合同必须包含的内容，以保障雇员的合法权益。

2. 临时工不签合同的权威解释

根据劳动合同法第2条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定工作条件、权益和义务关系的协议，是明确劳动关系、保护劳动者权益的重要法律文书。合同的签订可以确保雇主和雇员之间的权益得到保障，避免由于合同漏洞或不完整而产生的纠纷。

由于劳动合同具有法律效力，未签订劳动合同意味着临时工无法享受到合同约定的各项权益，包括工资、工作时间、工作内容和工作条件等。同时，未签订劳动合同也可能导致工作中出现的纠纷不能依法进行解决，给双方带来不必要的麻烦和困扰。

3. 中国人民对临时工不签合同的普遍看法

正确答案：大多数中国人认为临时工不签合同是违法的。根据《中国劳动力流动与就业调查报告》，近年来，中国劳动力市场的就业形势呈现一定的改善，人们对于合同工作的认识也逐渐提高。绝大多数受调查者认为，签订劳动合同是保障自身权益的重要手段，也是对雇主和劳动者之间权益关系的明晰表达。

同时，临时工不签合同也引发了一系列社会问题和争议。很多临时工在工作中面临不公平对待、低工资和长时间工作等问题。这也加强了公众对于临时工权益保护的关注和呼吁相关政策的完善。

4. 临时工不签合同的社会影响

临时工不签合同不仅违法，还对社会产生一定的负面影响。首先，未签订劳动合同加剧了劳动者之间的不平等现象，打破了正常的劳动关系，导致雇主在工资、福利、保险等方面存在侥幸心理和违规行为。

其次，临时工不签合同容易导致工作过程中的纠纷无法得到有效解决，甚至会加剧劳资双方的矛盾。这不仅给劳动者带来困扰和损失，也给雇主带来不必要的法律风险和社会评价。

5. 对临时工不签合同的未来展望

随着社会对劳动关系的规范意识的提高，未来的趋势是越来越多的临时工将会签订劳动合同，并得到法律保护。政府应加强对劳动合同法的宣传和执法力度，确保劳动者的权益得到维护，保障劳动关系的稳定和社会的和谐发展。

同时，雇主也应增强法律意识，诚信履行劳动合同，营造公平、公正的用工环境，提高员工满意度和工作效率。

总而言之，临时工不签合同是违法的，也会对劳动者和雇主之间的关系产生负面影响。保障劳动者权益，规范劳动关系是构建和谐社会的重要一环，需要全社会共同努力。

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