1. 临时工不要签合同吗合法吗？

答：临时工不签合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第38条规定，用人单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同，并明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点、劳动保护、劳动条件等事项。因此，临时工应当与雇主签订合同，确保双方权益。

2. 为什么临时工不签合同？

答：临时工不签合同可能是由于以下原因：

1) 雇主希望降低劳动成本，不给临时工支付法定的福利待遇。

2) 雇主不希望承担相应的法律责任，避免支付社会保险费用。

3) 雇主与临时工的工作关系不稳定，不希望签订长期合同。

3. 临时工不签合同的法律风险有哪些？

答：临时工不签合同存在以下法律风险：

1) 临时工在工作中受到伤害，没有劳动合同作为证据，难以维护自己的权益。

2) 临时工没有法定的工作时间和工资待遇，容易受到超时工作和低工资的剥削。

3) 临时工无法享受法定的福利待遇，如年假、病假、婚假等。

4. 中国人民对临时工不签合同的普遍看法

答：中国人民普遍认为，临时工不签合同是不合理的。临时工是劳动者的一部分，他们应该享受与正式员工相同的权益和保障。不签合同使得临时工处于弱势地位，容易受到雇主的剥削。因此，大多数中国人民希望能够加强对临时工的保护，让他们能够享受到应有的权益。

5. 临时工不签合同对社会的影响

答：临时工不签合同对社会产生了一定的负面影响。首先，临时工的权益无法得到充分保障，给社会稳定和劳动关系的发展带来不确定性。其次，临时工被剥夺了法定的福利待遇和工资保障，增加了社会的不公平性。最后，临时工不签合同也阻碍了相关法律法规的执行和落实，影响了法治社会的建设。

6. 对临时工不签合同的未来展望

答：对于临时工不签合同的情况，未来应加强监管和执法力度，保障临时工的权益。同时，通过完善相关法律法规，明确临时工的地位和权益，加强对雇主的法律约束，遏制不签合同的现象。此外，应加强社会宣传和教育，提高临时工的法律意识和维权能力。只有在全社会的共同努力下，才能够实现对临时工的合法保护和公平对待。