1. 临时工不要签合同吗吗的正确答案是什么？

答：临时工和雇佣劳动者一样，应当签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第10条的规定，劳动合同应当采用书面形式，并由劳动者和用人单位共同签订。临时工的合同期限可以根据需要短暂或长期，但都应当明确约定在合同中。

2. 为什么临时工有时不与用人单位签订合同？

答：临时工不与用人单位签订合同的情况有以下几种可能原因：

用人单位违法规避劳动法律法规；

临时工的工作性质较为特殊，用人单位认为不需要签订合同；

临时工作可能是短期或项目性质的，双方可能觉得签订合同的工作量不值得。

3. 临时工不签合同会面临哪些风险？

答：临时工不签订劳动合同可能会面临以下风险：

合同期满后无法享受到劳动法规定的福利待遇；

工作条件和待遇可能不明确，难以维护自身权益；

工资支付不透明，可能遭遇拖欠或不足；

工作纠纷发生时，难以通过劳动合同法律保护自身权益。

4. 中国人民对临时工不签合同的普遍看法是什么？

答：根据公众舆论和社会调查，对于临时工不签订劳动合同的现象，中国人民的普遍看法是：

认为这是一种违法行为，损害了劳动者的权益；

认为临时工也应该享有劳动法规定的基本权益，包括合同保障；

呼吁政府加强对临时工的保护，完善相关法律法规。

5. 临时工不签合同对社会的影响是什么？

答：临时工不签订劳动合同对社会的影响主要体现在以下几个方面：

加剧了社会不公平现象，使劳动者无法享受到合法权益；

降低了劳动者的工作积极性和生产效率；

容易形成用人单位滥用权力和剥削劳动者的现象；

不利于建设和谐劳动关系和社会稳定。

6. 未来如何看待临时工不签合同的问题？

答：未来应该加强对临时工的法律保护，确保临时工享有与雇佣劳动者相同的权益和待遇。政府应加强监管，推动用人单位合法用工，提高劳动合同签订的普及率。同时，劳动者自身也应增强法律意识和维权意识，积极维护自己的权益。

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