临时工作是否需要签合同？

正确答案：临时工作也需要签订合同，合同对雇主和雇员双方都具有保障作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》，无论工作性质是固定期限还是非固定期限，都应该签订劳动合同。

临时工作合同的权威解释

正确答案：临时工作合同是指雇主与雇员就特定的工作任务和时间达成的临时性劳动关系协议。临时工作合同应该明确规定工作内容、工作时间、工资待遇、劳动条件、责任和权利等相关事项，以确保双方权益。

中国人民对临时工作不签合同的普遍看法

中国社会对临时工作不签合同的普遍看法是不支持的。由于临时工作合同的缺乏，雇主可能会利用这一漏洞剥削临时工人的权益，导致劳动关系的不稳定和社会秩序的混乱。尤其是一些弱势群体更容易受到不签合同的影响，他们的权益更容易被侵害。

对社会的影响

正确答案：临时工作不签合同对社会的影响是负面的。首先，这种不规范的行为削弱了劳动者的权益，使其容易被压榨。其次，员工缺乏合同保障，失去了法律上的维权途径。最后，这种违法行为会导致劳动关系不稳定，从而影响整个社会的和谐稳定。

对此未来的看法

当前，政府和相关部门对于临时工作合同的管理越来越重视，劳动法的相关法律法规也在不断完善。未来，预计会出台更加严格的法律措施，以保护劳动者的权益，规范劳动关系，推动更加公平和谐的劳动环境。同时，也需要加强对企业和雇主的宣传教育，增强其法律意识，明确临时工作也应签订合同并遵守劳动法规。