临时工每年签合同吗？临时工每年需签合同吗

临时工每年签合同的答案是不确定的。

根据中国劳动法的规定，雇佣双方应当签订劳动合同来约定劳动关系。临时工作的性质决定了其与雇主之间的关系较为短暂和临时性。因此，临时工签订合同的期限可能较短，不一定是每年一签。

根据劳动合同法第14条的规定，劳动合同应当约定工作期限。临时工可能会按照其实际用工需求而进行临时雇佣，工作期限可能是一天、一周、一个月或者更长一些，具体视用工情况而定。

同时，根据劳动合同法第10条的规定，劳动合同可以是固定期限合同或者无固定期限合同。对于临时工来说，双方可能更倾向于签订固定期限合同，以明确工作期限和职责范围。

总之，临时工每年签合同的事项取决于用工需求和双方签订合同的意愿和协商结果。

针对临时工每年签合同的普遍看法，观点会有所分歧。一些人认为，由于临时工的用工性质较为特殊，签订长期合同可能不太适用，每年签订合同更加灵活和实际。另一些人则认为，临时工每年签合同会带来较大的不确定性，可能造成一定的劳动权益问题。

此外，也有一些人认为，临时工每年签合同的做法有利于雇主灵活调整用工需求和安排工作计划，同时也给予临时工较大的自由度和选择空间。

总体来说，对于临时工每年签合同的普遍看法并无明确的共识，可能因人而异。

临时工每年签合同的做法可能会对社会产生一定的影响。

首先，由于临时工的用工形式和签订合同的灵活性，雇主可能会更倾向于选择临时工而非长期正式员工，以减少用工成本和工作不确定性。这可能对长期就业和稳定就业造成一定的影响。

其次，临时工每年签合同可能会导致劳动权益问题。由于合同期限较短和工作性质的临时性，临时工可能面临更大的劳动权益风险，包括工资待遇、社会保障等方面的问题。

最后，临时工签订合同的灵活性也给予临时工较大的选择空间和自由度，可以根据个人意愿和需求选择合适的工作。

对于临时工每年签合同的未来展望，需综合考虑劳动市场的需求变化和劳动法的保护性措施。

一方面，随着经济发展和产业结构调整的变化，临时工的需求可能会随之增加。这可能促使雇主在用工上更加灵活，每年签合同的现象可能会继续存在。

另一方面，为保护劳动者的权益，也需要加强对临时工的保护力度。通过完善劳动法规，加强对临时工工资待遇、社会保障等方面的保护，可以提高临时工每年签合同的稳定性和安全性。

综上所述，临时工每年签合同的问题涉及到用工灵活性与劳动权益保护的平衡。只有在双方权益得到平等保障的前提下，才能更好地发挥临时工的作用，实现劳动关系的稳定与和谐。