1. 临时工用签合同吗？

正确答案：是的，临时工也需要签订合同。

根据中国劳动法，临时工与正式员工享有同等的合法权益，包括工资待遇、工作时间、休假、社会保险等方面。因此，雇主与临时工之间需要签订合同来明确双方权责，并保障双方的合法权益。

2. 临时工合同的权威解释

正确答案：根据《劳动合同法》第十三条的规定，用工单位与劳动者订立劳动合同，其中包括临时工。劳动合同是用工单位与劳动者约定劳动关系的重要文件，明确了雇主与员工之间的权责关系。

根据劳动法的相关规定，临时工合同应当包括以下内容：

劳动合同的名称、期限以及工作内容。

劳动合同双方的权利和义务。

工资标准和支付方式。

劳动时间、休假制度。

社会保险、福利待遇。

劳动安全、职业危害防护措施。

违约责任和争议解决方式等。

通过明确规定各项细节，合同的签订可以防范和解决劳动纠纷，保障双方的合法权益。

3. 中国人民对临时工用签合同的普遍看法

根据中国社会的普遍观念，签订合同是保障劳动者权益的重要保障措施。大多数人认为，无论是正式员工还是临时工，都应当享有同等的权利和待遇，包括签订合同的权利。

临时工合同的签订不仅可以明确双方权责，防范和解决劳动纠纷，还可以提高劳动者的工作积极性和工作稳定性。由于合同签订可以规范雇佣关系，劳动者更有安全感和稳定感，对工作更加投入和认真。

4. 临时工合同对社会的影响

临时工合同的签订对整个社会经济发展具有重要的影响。首先，它为劳动力市场提供了更灵活的就业机会，让一些没有固定工作的人能够找到临时性的工作机会，缓解了就业压力。

其次，临时工合同规范了雇佣关系，预防了非法劳动和超时工作现象的发生，保护了劳动者的合法权益。这有助于建立公平的劳动市场秩序，提高整体社会的劳动保障水平。

5. 对临时工合同的未来展望

随着劳动力市场的不断发展和变化，临时工合同在未来仍然具有广阔的发展空间。随着互联网经济、共享经济的兴起，越来越多的企业和个人需要临时性的劳动力来满足特定的工作需求。

未来，临时工合同的签订将更加普及化和多样化，可能出现更多专门从事临时劳动的机构和平台，并在保障劳动者权益的同时，提供更多便利和发展机会。

总之，临时工用签合同是保障劳动者权益的重要措施，无论是从法律层面还是社会发展角度，都具有重要的意义和影响。