1. 临时工签劳动合同吗？

在一般情况下，临时工是需要签订劳动合同的。临时工是指雇佣者雇佣劳动者进行一段特定时间内的工作任务，与正式员工相比，临时工的工作时间更加灵活，工作期限相对较短。虽然工作关系时间有限，但是为了保障双方的权益，临时工签订劳动合同是必要的。

2. 临时工签订劳动合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无论是临时工还是正式员工，都应该签订劳动合同。劳动合同是雇佣关系的法律依据，用于明确双方的权益和义务，保护劳动者的合法权益。

正确答案：临时工应该签订劳动合同。

3. 中国人民对临时工签劳动合同的普遍看法

中国人民普遍认为，无论什么形式的劳动关系，都应该签订劳动合同。劳动合同是劳动者和用人单位之间的合法约定，能够确保双方的权益得到保护。对于临时工签劳动合同，大部分人认可这一要求，认为临时工也有权利享受劳动法规定的保护，签订劳动合同是一种合理的做法。

4. 社会影响

临时工签订劳动合同对社会产生积极的影响。首先，它能够减少劳动者的不确定性，明确工作期限和工资待遇，保护劳动者的合法权益。其次，签订劳动合同可以促进劳动关系的稳定和公平，避免劳动者被不公正对待。最后，这也有利于营造一个法治的社会环境，提高劳动法律的依从性。

5. 对未来的展望

随着劳动力市场的发展和变化，临时工的数量可能会进一步增加。在未来，我们应该更加重视临时工的权益保护，并推动更多的企业和劳动者签订劳动合同。同时，法律和政策应该进一步完善，以适应这种新型劳动关系的需求，让临时工能够享受到合法权益的保护。

总而言之，临时工在执行特定工作任务时应该签订劳动合同。这符合劳动法的规定，也能够保护劳动者的权益。社会普遍认可临时工签订劳动合同的合理性，并认为这对于提高劳动关系的稳定和公平有着积极的影响。