1. 劳动合同必须单位签订吗？

根据劳动法规定，劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件，但并不一定要单位签订。劳动合同可以由个人与个人签订，或者是由个体工商户与个人签订。这意味着个人与个体工商户之间的劳动合同是合法有效的。

2. 科普劳动合同必须单位签订吗的权威解释

根据劳动法第十七条的规定，劳动合同应当由劳动者与用人单位订立。这表明劳动合同的签订必须经过劳动者和用人单位的协商和共同意愿。然而，对于个人与个人之间的劳动关系，由于无用人单位存在，因此可以由个人与个人签订劳动合同，以确保劳动关系的合法化和权益的保护。

3. 中国人民对劳动合同必须单位签订的普遍看法

据调查显示，绝大多数中国人普遍认为劳动合同必须单位签订，这是基于法律规定和职工权益保护的考虑。单位签订劳动合同可以有效约束用人单位，保障劳动者的权益，提供法律保障。然而，也有些人认为对于个体从业者，个人与个人签订劳动合同也是一种合法的劳动形式，符合实际情况。

4. 劳动合同必须单位签订的社会影响

劳动合同必须单位签订对社会产生了重要影响。首先，它保护了劳动者的权益，提高了劳动者的工作积极性和满意度，增进了劳动关系的稳定与和谐。其次，它约束了用人单位的行为，规范了用人单位的管理行为，减少了用人单位的违法行为。其对社会的影响还包括提高了劳动力市场的透明度，促进了经济的健康发展。

5. 对劳动合同必须单位签订的未来展望

随着经济发展和劳动关系的变革，劳动合同必须单位签订的形式可能会有所调整。未来可能出现更多的灵活就业形式和劳动关系，以适应新兴行业和新的工作方式。但无论如何，劳动合同的基本原则和法律保护不会改变。个人与个人签订劳动合同的适用范围可能会更加广泛，但劳动者权益保护仍然是社会关注的重点。